Право на увольнение по уходу за детьми и заботе о больных родственниках - ситуация и вопросы

Вопрос №1868730 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.08.2012, 10:41

У меня 2 (2 года и 6 лет) детей, в садик не ходят, бабушка попала в больницу, с детьми осталась я.Пришла на работу-мне отказали в увольнение 1-м днем, ссылаясь на то,что закон такой давно отменили, что делать, имеют ли право так сделать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Любезнов Денис Викторович

Юрист Дубна, стаж 9 лет

4.9 703 отзывa

Здраствуйте!

Согласно ст.80ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника

Ваш случай подпадает под невозможность продолжения вами работы. Поэтому пишите заявление об увольнении, вручайте его под роспись. С даты увольнения, которую вы указали в заявлении на работу не выходите. Если вас не уволят, или не произведут своевремено расчет, либо уволят не по тому основанию - обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда, при необходимости обжалуйте увольнение не по тому основанию в суде.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на увольнение по уходу за детьми и заботе о больных родственниках - ситуация и вопросы

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы