Должны ли (и могут ли) быть внесены изменения в Устав уже после того, как меня предупредили о предстоящем сокращении?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Расчитываю на Вашу компетентную помощь. Руководитель организации, в которой я работаю главным бухгалтером, письменно уведомил меня о том, что моя должность будет сокращена (п.2 ст.81 ТК РФ) в связи с тем, что он заключит договор с другой организацией на осуществление комплекса работ по бухгалтерскому учету и кадрам. В нашем Уставе предусмотрено, что Общество самостоятельно устанавливает организационную форму бухгалтерской работы,..., разрабатывает систему внутрипроизводственного учета, отчетности и контроля, а так же, ответственность за организацию (и состояние) учета и отчетности возложена на Директора и главного бухгалтера. Изменения в учредительные документ не вносились. Кроме этого, директор моей организации (его основное место работы) является директором (по совместительству) той организации, с которой будет заключен вышеупомянутый договор. Там специально будет создан аналитический отдел. В отдел будут приняты по переводу бухгалтера пяти предприятий. На них и будут возложены обязанности по ведению учета, своих бывших организаций и моей. Добавлю, работу в той организации мне не предлагают (понимаю, т.к. это другое юр.лицо, хотя перед кандидатами на открывающиеся вакансии я имею преимущественное право на оставлении на работе). Пожалуйста, ответьте, правомерны ли действия руководителя. Каковы мои шансы в суде? Должны ли (и могут ли) быть внесены изменения в Устав уже после того, как меня предупредили о предстоящем сокращении?