СГК структурное подразделение отстраняет сотрудника до вакцинации - распоряжение и документы
опубликован 02.09.2021, 11:52
Здравствуйте!
Если входите в обязательную категорию, нужно вакцинироваться.
Давно всех предупреждали и писали об этом.
А сейчас " процесс пошёл"...ничего не поделаете, только вакцинация, если не имеете медотвода.
3 юристa дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
В чем заключается ваш вопрос?
Вакцинируйтесь.
Эту "обязательную" категорию добавил только местный санврач. Насколько это является законным? И является ли.
Отстранение обосновано и законно, перечень профессий подлежащих обязательной вакцинации определяет главный санитарный врач субъекта РФ.
Что значит местный санврач? Главный санврач по Красноярскому краю-государственное должностное лицо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
И в его компетенции входит издание нормативно-правовых актов, обязательных к исполнению.
А как же нижеследующее трактовать?
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 августа 2021 г. № 14-2/ООГ-7691 Об исполнении работодателями требований государственных органов, направленных на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19.
А что конкретно вы там хотите трактовать? Там написано-
граждане, юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (статьи 10, 11 Федерального закона N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Пришло перечисление по приказу № 7665-ПВ от 23.08.2021. Что это за выплата?
ПРИКАЗ от 28 сентября 2015 года N 1388-ст.\nОб утверждении национального стандарта с датой введения в действие
Как отказаться от принудительной вакцинации через работодателя - правовые нормы и обоснование.
Как поступить, когда закончился контракт, но не получен приказ на увольнение или исключение из списков части?
На основании какого положения или закона работодатель должен отпустить с работы своего работника для участия в
Отстранение от работы без сохранения заработной платы - что делать в случае несдачи экзамена на работе?
Может ли работодатель уволить сотрудника, выполняющего заведомо определенную работу без конкретной даты завершения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут