Мужу дали отгул на первое сентября, так как сын идёт в первый класс, а теперь заставляют его отрабатывать, это законно?

Здравствуйте, Екатерина!

Отгул дали ему авансом, или он ранее его получил?

1. Если Ваш супруг раньше работал в нерабочий день (праздничный), то данный отгул ему и предоставили, ничего он отрабатывать не должен.

2. Если у супруга не было дня - отгула, за ранее отработанный период, то могут конечно попросить отработать, чтобы он выработал свои часы по табелю учета рабочего времени.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ,

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Екатерина! Вообще в ТК РФ нет понятия отгул. Есть понятие отпуск за счет работника (ст.128 Трудового кодекса РФ) либо предоставление дня отдыха по разным основаниям (работа в выходной день, сдача донорской крови и т.п.). Если ранее у него права на дополнительный день отдыха не было, то это отпуск за счет работника. И "отрабатывать" он его не обязан. Однако если день отдыха был предоставлен в счет того, что он будет отработан позднее, то нужно будет отработать. Так что все зависит от того, на каких условиях "отгул" был предоставлен.

Отгул дают когда имеет место переработка рабочих часов При предоставлении отгула Трудовой Кодекс РФ не обязывает отрабатывать день отгула.

Если отгул оформили как отпуск на один день без сохранения заработной платы ст 128 ТК РФ,то также не требуется отрабатывать. В этом случае при начислении заработной платы стст.129 и 135 ТК РФ день отгула просто не войдет в дни для начисления заработка.

Получается, что вашего мужа незаконно заставляют отрабатывать В этой связи он имет право отккзаться.

Здравствуйте!

Законодательством не определена обязанность руководства организации предоставлять отгулы родителям первоклассников на 1 сентября.

Существует несколько вариантов возмещения отгула:

отсутствие оплаты за этот день;

в счет отпуска, особенно, если у работника накопился длительный неиспользованный период;

за ранее отработанное время.

А так же по соглашению между работодателем и Вашим супругом на основании ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Всего Вам наилучшего!

Ваш муж неверно понял условия предоставления ему выходного на 1 сентября. По факту он согласился перенести рабочий день на иной день, это напрямую не регулируется нормами ТК РФ, точнее, скорее всего на работе ничего не оформлялось и 1 сентября в табеле будет стоять 8, но для этого надо исполнить обещанное - отработать день.

Если Ваш супруг не хочет работать в иной день - он может предложить работодателю оформить -

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы - но тогда за 1 сентября зарплаты не получит.

И ещё - если супруг ранее переработал, имеет неизрасходованные дни отпуска - он может 1 день оформить за счет нерабочего 1 сентября - 1 день отпуска, н-р. Но работодателю задним числом это всё трудно проводить и бухгалтеру считать и выплачивать с нарушением нормы не хочется.

Вывод: решать мужу, но всё же ближе к реалиям.