Как избежать изменения зарплаты и надбавок в компании - мой опыт и проблемы

У меня такая сложная ситуация. В прошлом году разделили зарплату на обязательную и стимулирующую надбавку. Типа организационная структура изменилась. Но ничего не изменилось, работы также много. Штатное расписание только изменили. Я одна-единственная в компании, которая не подписала допсоглашение. В нем написано такЖ В связи с утверждением нового штатного расписания стороны обоюдно согласились внести следующие изменения в трудовой договор: пункт 4.1. ТД изложить так "За выполнение обязанностей, прелусмотренных ТД, работнику устанавливается зарплата Х руб (в два раза меньше ранее прписанной в ТД). Прочие условия без изменений. Издали локальный акт о стимулирующих надбавках - они теперь могут платить а могут не платить их.Ну вот я не подписала и целый год тем не менее мне платили другую сумму-вместе с надбавкой это меньше в месяц на 5 тысяч. Вот прошел год и меня опять принуждают подписать это допсоглашение. Но сначала начальник затребовал письменное обьяснение о плохой работе (ложь! Я работаю добросовестно и много). Я так думаю, дисциплинарное взыскание хочет дать и на этой почве снизил надбавку наверное. Сейчас скорее всего я узнаю, что стимулирующие с меня вообще сняли. А может еще и уволит по дисциплинарному взысканию. Так мне подписывать допсоглашение, которое год назад я не подписала? Актуально подписывать разве через год. А если напишут новое соглашение нынешней датой, то в суд не подать на них будет?