Вопрос - Законно ли ставить отпуск сразу после вахты без предоставления дней отдыха?
199₽ VIP
Работаю вахтовым методом, отпуск нам ставят в межвахту, во время после вахты! Законно сразу после вахты, не предоставив дни отдыха ставить отпуска? Благодарю.
Анатолий, добрый день!)
Ваш Работодатель поступает незаконно.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть вам предоставлен после использования дней междувахтового отдыха
Согласно статьи 301 Трудового Кодекса РФ:
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
Отдых между вахтами является компенсацией за переработку рабочего времени в течение учетного периода.
И, если дни междувахтового отдыха будут совпадать с днями отпуска, это приводит к тому, что по факту компенсации переработки не будет, и количество отработанных Вами часов в течение учетного периода превысит установленную норму, что является грубым нарушением статьи 104 ТК РФ.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
1. По данному вопросу действует Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ".
2. Оно принято ещё в период СССР, но как видим последние изменения в него вносились в 2003 году и в настоящее время согласно ст.423 Трудового кодекса РФ,оно является действующим.
3. Так вот, в Пунктом 7.1 Положений прямо определено, что:
Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха .
4. Таким образом, отпуск вам должен быть предоставлен не после вахты, а как раз наоборот-после межвахтового отдыха, и действия работодателя являются грубейшим нарушением трудового законодательства.
5. По данному факту вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду и в прокуратуру. Будет вынесено предписание об устранении нарушений закона,и кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Спросить
Да, все законно, работодатель наделен таким правом формировать график работы и не предоставив дни отпуска сразу определять сам отпуск сразу после окончания вахты.
ТК РФ Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
П
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Спросить
Может ли работодатель отказать в межвахтовом отдыхе по окончании вахты?
Может ли работодатель перевести сотрудника без его согласия в другое подразделение предприятия?
Скажите, пожалуйста, входит ли межвахтовый отдых работников (когда они уезжают домой и фактически не работают) работающих вахтовым методом, в период времени по истечении которого работодатель должен предоставить им основной отпуск? Или к учету идет только то время, которое вахтовый работник провел в месте выполнения своих трудовых обязанностей? Как исчесляются те шесть месяцев, через которые должен быть предоставлен отпуск, по суммированному рабочему времени или по календарю?
Заранее спасибо!
Я на вахте с 8 сентября 2012 года, собрался домой по окончанию, 3 х месяцев работы, не отпустили, заставили переписать заявление на смену графики, получится к концу вахты отработаю 5 месяцев безвыездно, принят на работу вахтовым методом, могу ли я получить или дополнительные выплаты по окончанию года работы, что дней наберется в году больше 48 часов в неделю (по трудовому кодексу), на предприятии у нас нет выходных, табель закрывают по 10 часов в день и соответственно, 310 или 300 часов в месяц, за весь период работы набирается большое количество, как можно забрать у предприятия эту сумму? Переработки, что бы оплатили, и был отдых?
Работаю вахтовым методом на Крайний Север! Работа месяц вахта - месяц межвахта (отдых), учёт рабочего времени годовой! Чтобы избежать переработки, администрация, при составе графика работы ставит выходные на вахте, получается что за месяц работы на вахте предоставляют ещё 4 дня выходных и они неоплачиваемые! Законно предоставление выходных на вахте? Благодарю.
У меня возникла проблема с отпуском. Я работаю вахтовым методом и работодатель даёт отпуска в свободную вахту, что вроде как и удобно. Но получается что он делит отпуск на части, на мой вопрос могу ли я забрать остатки отпуска в декабре (более 20 дней) за этот год, на что мне был дан ответ: остатки переносятся на следующий год. Отпуск за этот год был в июне,,, 30 дней, остальные 21 я хотел взять с 16 декабря. Вопрос: законы ли действия нач. О. К. И как мне поступить? На какие статьи закона сослаться? Заранее спс.
