Уведомление миграционной службы при продлении срока оказания услуг иностранным гражданам
199₽ VIP
Необходимо уведомлять миграционную службу в случае заключения дополнительного соглашения к ГПД (продление срока оказания услуг), заключенного с иностранным гражданином.
Наталья, доброго дня Вам!
Да, необходимо уведомлять ФМС, даже при заключении дополнительного соглашения
Неуведомление Главного управления по вопросам миграции МВД России о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем либо извещение с нарушением порядка, срока и формы уведомления является нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КРФоАП
Более подробно вопрос раскрыт по ссылке
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением!
Спросить
Здравствуйте!
1.В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в РФ"-заказчик услуг, привлекающий для осуществления работы иностранных граждан, обязан уведомить подразделение по вопросам миграции МВД РФ
о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
2. Как видим уведомления в ПВМ МВД необходимо направлять только при заключении и расторжении договора ГПХ.
3. Вы же договор ГПХ не расторгаете, а продляете в соответствии с дополнительным соглашением, а в таком случае никаких уведомления в ПВМ МВД направлять не предусмотрено
4. Когда действие договора будет прекращено,тогда и направите уведомление в срок, установленный Законом-не позднее 3 рабочих дней со дня его прекращения (расторжения).
Спросить
В пункте 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021) сказано следующее
8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Как видите, законом, предусмотрена только обязанность подавать уведомление о заключении и прекращении срока действия договора ГПХ.
Обязанность подавать уведомление о дополнительном соглашении о продлении гражданско-правового договора законодательством не предусмотрена Поэтому Вам не нужно подавать такое уведомление
Организация обязана уведомить территориальные органы Главного управления по вопросам миграции МВД России, при заключении с иностранцем трудового или гражданско-правового договора. Помимо этого территориальные органы Главного управления по вопросам миграции МВД России также необходимо уведомлять о прекращении гражданско-правовых договоров с иностранцами. Обязанность подавать дополнительное соглашение о продлении гражданско-правового договора в Главное управление по вопросам миграции МВД России законодательством не предусмотрена. Принимая на работу сотрудников-иностранцев, организация должна уведомить о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров территориальные органы Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которых трудятся сотрудники-иностранцы. Адреса территориальных органов МВД России можно узнать на официальном сайте. Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147. Помимо этого территориальные органы Главного управления по вопросам миграции МВД России также необходимо уведомлять о прекращении трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранцами. Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147. При этом уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России необходимо о приеме и увольнении всех сотрудников-иностранцев независимо от их статуса, а именно: временно пребывающих в России визовых и безвизовых иностранцев; временно или постоянно проживающих в России иностранцев; высококвалифицированных специалистов. Такие уведомления необходимо направить в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового или гражданско-правового договора с иностранцем. Уведомления нужно заполнить разборчиво от руки или с использованием технических средств и направить лично либо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении, или в электронном виде через Интернет. При подаче уведомления лично территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, выдает справку, которая подтверждает прием уведомления. Форма справки утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147. При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо территориального органа Главного управления по вопросам миграции МВД России направляет электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи уведомления (п. 9 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147). При этом уведомлять службу занятости и налоговую инспекцию работодателю не нужно. Это объясняется тем, что Главное управление по вопросам миграции МВД России будет само обмениваться со службами занятости и налоговыми органами сведениями о привлечении к труду сотрудников-иностранцев. Это следует из положений пункта 8 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, Указа Президента РФ от 5 апреля 2016 г. № 156, пунктов 2–3 и 6 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147. неуведомление Главного управления по вопросам миграции МВД России о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем либо извещение с нарушением порядка, срока и формы уведомления является нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).
СпроситьНеобходимо ли уведомлять ФМС о заключении договора ГПХ с САМОЗАНЯТЫМ гражданином Киргизии, как это делается при приеме на работу по трудовому договору?
16,01.16 заканчивается срок трудового договора с иностранным гражданином, как продлить труд договор? - доп соглашением или заключением нового? Нужно ли увольнять работника с 16.01.16 г.
Заключаю гражданско-правовой договор с гражданином Казахстана на год. Какую минимальную оплату труда можно указать и какие грозят штрафы в случае неуплаты взносов в страховые фонды.
Неактуальность регистрации иностранного работника - возможные последствия и способы решения проблемы
У нас такая ситуация: при увольнении иностранного работника (гражданина Белоруссии) выяснилось, что регистрация у него просрочена. Закончилась она 21 мая, с 01 июня человек взял отпуск за свой счет, а 21 июня уволился. Как выйти из этой ситуации и какие последствия для нас возможны?
Регистрация договора между юр. лицом и гражданкой Армении - нужно ли и как влияет на получение РВП?
Добрый день!
1. Нужно ли регистрировать договор на оказание услуг между юр. лицом и гражданкой Армении в каких-то органах?
2. Регистрацию по данному договору продлили на год, при подаче документов на РВП, могут ли возникнуть проблемы, если договор не был зарегистрирован?
Хочу заказать знакомым работникам из Украины укладку водопровода в дачный дом. Как это сделать юридически грамотно? Надо ли заключать договор с ними?
Какие документы нужно предоставить в миграционную службу для заключения гражданско-правового договора?
