Официальная должность продавца-кассира на АЗС - 12 часов на ногах без стула - законно ли это? Ссылка на законодательный акт

Вопрос №18707395 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.09.2021, 12:29

Работаю оператором АЗС, должность официальная "Продавец-кассир". Стула нет, работа за кассой на ногах 12 часов. Это законно? Если нет, то вышлите пожалуйста ссылку на законодательный акт.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.9 15616 отзывов

Татьяна, это незаконно. Через каждые 4 часа Вам обязаны предоставлять не менее 30 минут отдыха!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

07.09.2021, 12:30

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 213. Государственная экспертиза условий труда

Суровцева Лилия Рустамовна PRO

Юрист из города Дубна, стаж 11 лет

4.9 6179 отзывов

В Трудовом кодексе РФ нет никаких ограничений насчет работы стоя, но если сотрудник работает стоя больше 60% всей смены, то считается, что он работает во вредных условиях труда, за это он может получить от работодателя дополнительные гарантии:

- Дополнительный отпуск (ст. 117 ТК РФ)

- Повышенная зарплата (ст. 147 ТК РФ)

- Медосмотр за счет работодателя (ст. 213 ТК РФ)

07.09.2021, 12:37

Спросить юриста