Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как перевести работника с внутренним совместительством на полную ставку?

Вопрос №18710255 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.09.2021, 12:28

У работника 0,5 ставки водителя и 9,5 машиниста автогидроподъемника по внутреннему совместительству. Правомерен ли его перевод на полную ставку по должности, на которой он как совместитель? И как это правильно сделать? Спасибо.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104815 отзывов

Нет, неправомерен, поскольку он на разных должностях, которые не могут быть объединены в одну.

08.09.2021, 12:59

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 47 секунд

Дацкевич Константин Евгеньевич

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.7 12363 отзывa

Только дополнительным соглашением подписанным к трудовому договору и только по согласию с работодателем.

08.09.2021, 12:29

Спросить юриста

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Оформляете приказ о переводе с 0,5 ставки на 1 ставку, и подписываете дополнительное соглашение к трудовому договору.

09.09.2021, 11:43

Спросить юриста

Мила

Автор вопроса

1 отзыв

Простите, опечатка, по 0,5 конечно. Т.е.никаких увольнений в данном случае, я правильно поняла? Допсоглашение и приказ о переводе?

08.09.2021, 12:31

Спросить юриста

Мила

Автор вопроса

1 отзыв

Я поняла, что неправомерен, спасибо. Как поступить в итоге? Чтобы 0,5 его основной освободилось, а 0,5 совместительства сделать полной?

08.09.2021, 13:02

Спросить юриста

Мила

Автор вопроса

1 отзыв

Уточняю, по должности, на которой он совместитель, есть ещё свободные полставки, забыла написать. Вот ему и хотят дать в итоге полную ставку. Но как быть с 0,5, на которой его основная работа?

08.09.2021, 16:21

Спросить юриста

Мила

Автор вопроса

1 отзыв

Так а 0,5 по основной работе куда девать? Ему хотят дать ставку по должности, на которой он как совместитель. А с 0,5 основной как быть? Она по замыслу должна освободиться, только как это сделать? Ему уволиться с основной? Я вся запуталась ( ( (

09.09.2021, 11:51

Спросить юриста