Как уволить из организации руководителя хозрасчетного подразделения за нарушения и взыскания
В организации несколько хозрасчетных подразделений. Должность такого руководителя выборная на собрании членов подразделения. Как уволить такого руководителя за систематические нарушения? Имеет несколько взысканий.
Если должность и выборная хотя если честно не понимаю про хозрасчетные подразделения в организации, то данный работник должен соблюдать требования трудового законодательства, требования локальных актов своего работодателя и он как и все другие является наемным работником с которым как и со всеми заключен трудовой договор который может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Спросить
Основания для увольнения едины для всех и указаны в трудовом законодательстве. Не имеет никакого значения: хозрасчетное подразделение или нет.
Спросить
Это не ответ. Такие консультации бесплатно дадут даже не юристы.
Спасибо. Больше беспокоить не буду.
Спросить
Вы даете минимум информации и просите развернутый ответ. На то и задаются вам уточняющие вопросы.
Спросить
Начальник отдела обратился к руководителю организации с просьбой уволить, имеющего наложенное на него ранее дисциплинарное взыскание техника Петрова по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Полгода назад Петренко получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину.
На беседе у руководителя организации Петренко сообщил, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник отдела заявил, что приказ о выговоре Петренко был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При проверке выяснилось, что Петренко не расписывался на приказе о вынесенном ему полгода назад выговоре.
Был ли соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий в отношении Петренко? Правомерно ли увольнение Петренко по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в данной ситуации?
Имеет ли право глава администрации уволить начальника муниципального казенного учреждения по п. 2 ст. 278 ТрК.
Увольнение по ст 278 ТК руководителя структурного подразделения (без образования юр лица).
Возможно ли увольнение руководителя музея (без юр лица) его работодателем - руководителем Дома культуры (юр лицо). Если да, то в каком статусе будет работодатель: уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения?
Если директор имеет два административных нарушения как на юр. лицо что будет в этом случае (лишат права занимать должность директора или что-то другое) ?
Как перевести директора присоединяемого учреждения? Или его нужно сначала уволить, а потом принять на работу в другом учреждении?
И какой порядок перевода?
Я являюсь директором МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, созданного 6 ноября 2014 г., на основании Постановления Главы Администрации Муниципального образования (поселения). Т.е. Администрация МО является Учредителем, Глава является главным распорядителем финансовых средств. На сегодняшний день он устно настаивает на сокращении штата (3 единицы сторожа-устанавливает сигнализацию). Я же настаиваю на его письменном Распоряжении. Юрист администрации убеждает меня что я уполномочена сама принять такое решение. В Уставе о сокращении ничего нет, а Штатное расписание утверждаю я с согласованием с Главой. Как быть? Должна ли я брать всю ответственность только на себя?
Скажите, пожалуйста, могут ли уволить руководителя филиала в связи с длительной болезнью (более 4 месяцев) без выплаты выходного пособия и без предложения трудоустройства в организации? Такое основание увольнения предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка в организации. Можно ли вообще устанавливать не предусмотренные законом основания увольнения?
