Как уволиться в один день - правовые аспекты для пенсионера-врача.

Здравствуйте, Олег! Вы путаете: согласно ст.80 Трудового кодекса РФ уволиться без предупреждения за 2-недельный срок вправе работник в связи с выходом на пенсию, а не тот, кто уже на пенсии. На Вас распространяется тот же порядок, что и на всех остальных, если нет иных причин, предусмотренных данной статьей. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если иных причин, обуславливающих невозможность продолжения работы у этого работодателя нет, то увы нужно будет предупредить об увольнении за 2 недели. Ну а как они пройдут, в день увольнения (14-ый день со дня, следующего за днем получения заявления на увольнения, предупреждения об увольнении) согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и обращения в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Согласно позиции Роструда от 10 июня 2021

Согласно части третьей ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении об увольнении (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 июня 2021 г. N ПГ/16760-6-1). Законом не установлено, может ли работник, ранее уже увольнявшийся в связи с выходом на пенсию, снова требовать увольнения по собственному желанию в срок, указанный в заявлении. По мнению специалистов Роструда, работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз, уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером.

Таким образом, если вы увольняетесьв связи с выходом на пенсию первый раз вы можете провести позицию Роструда, которую я привёл выше в заявлении работодателю, если работодатель откажется увольнять вас одним днем, или в срок, указанный вами в заявлении

[b][/b]и вы подаете жалобу в Роструд.

Так как вы уже пенсионер норма к сожалению о 2 недельной отработке на вас не распросоаняется.

Здравствуйте, Олег!

К сожалению, так как вы уже пенсионер, на вас не распространяется п. 3 ст. 80 ТК РФ, который гласит об увольнении одним днем некоторых сотрудников.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Выход на пенсию - это когда вы ТОЛЬКО достигли возраста пенсионного и уходите на пенсию, не работая дальше.

А вы уже пенсионер, поэтому работодатель вправе вас не отпустить одним днем.

Согласно п.1 ст. 80 ТК РФ,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

Поэтому, вам придется либо отрабатывать, либо, как вариант:

- пишите заявление об увольнении и уходите на больничный.

Дни больничного зачтутся в дни отработки.

Заявление ваше ОБЯЗАНЫ принять в любом случае. Если откажутся принимать, то направляйте заказным письмом на адрес мед. организации (юридический).

Всех благ вам и терпения!

Здравствуйте Олег

А с чего вы взяли, что вы можете уволиться 1 днем, вы же не увольняетесь в связи с выходом на пенсию, для увольнения вас 1 днем

Обращаю внимание: вы не увольняетесь по основанию - выхода на пенсию.

Следовательно на вас распространяется норма ст.80 ТК на общих основаниях, с отработкой в 2 недели, либо увольнение по соглашению сторон в 1 день.

Рекомендую Вам подумать над следующим.

Если Ваш работодатель не готов Вас уволить по Вашему заявлению в 1 день - ст. 80 ТК РФ всё же один раз позволяет это сделать, по-моему, то Вы можете уволиться и после, но на работу можете и не ходить вовсе! Не думаю, что если Вас уволят за прогул, то это как-то скажется на Вашей дальнейшей жизни!

А с другой стороны - 2 недели поработать - не так и сложно! То есть выбор за Вами!

Если работать вовсе более нет желания - на работу не ходить и всё! После подачи заявления об увольнении следующим днём после подачи заявления!

Я бы начал с того, что у людей порой существуют именно их восприятие "как должно быть", такое восприятие возникает из разговоров "на скамейке", но не как после юридических консультаций.

Это предисловие к тому, что вы изначально считали не верно возможность уволиться "в один день" являясь пенсионером.

И теперь по порядку:

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Во-первых:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Во-вторых:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В данном случае процедура/порядок выхода на пенсию и сам по себе статус пенсионера не одно и тоже.

Если бы увольнялись при выходе на пенсию, то могли рассчитывать на увольнение в день подачи заявления.

Олег, Доброго дня!

Постараюсь по понятнее

С учетом Вашей описанной ситуации в вопросе, и с учётом того, что Вы уже пенсионер, Вас придётся отработать 14 дневный срок, в соответствии с положениями статьи 80 ТК РФ.

Только по письменному согласию работодателя Вас могут отпустить без отработки.

Либо другой вариант, как многие делают, написать заявление на увольнение и уйти на больничный.

Если отказываются принимать заявление, отправляйте его на юридический адрес.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Статья 80 ТК РФ говорит лишь о том, что в случае выхода на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Нигде не сказано, что увольнение в 1 день.

Да и физически такое не возможно.

И потом следует различать 2 понятия "выход на пенсию" и "увольнение уже пенсионера".

В Вашем случае не вход на пенсию день в день, а увольнение работника, уже находящегося на пенсии (м.б. много лет).

Поэтому увольнение должно происходить в общем порядке, т.е. с предупреждением за 2 недели в соответствии со ст.80 ТК РФ.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)...

... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте, конечно откажутся подписывать заявление, по общему правилу, при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя за 2 недели, согласно ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте.

Если Вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию, у Вас нет намерения продолжать работать далее, если ранее Вы таким правом не воспользовались, то в этом случае можете уволиться без отработки,. Тогда в Вашем заявлении об увольнении по собственному желанию должна быть указана такая причина - в связи с выходом на пенсию, а также дата увольнения, в которую Вы желаете быть уволенным.

В соответствии со ст.80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

То есть, увольняться в связи с выходом на пенсию работник должны впервые. Уволиться таким образом можно только один раз. Если работник после такого увольнения устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера.

Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней.

Ссылаться кроме ТК РФ Вы можете на судебную практику. Например, смотрите Определение Московского городского суда от 08.12.2010 по делу N 33-38420. Суд указывает следующее:

Работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил - только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении, а работодатель в свою очередь в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ обязан такого работника в указанный им в заявлении срок уволить.

А также:

Доводы представителей ответчика о том, что указанная формулировка увольнения может быть применена только в отношении лиц, впервые использующих свое право выхода на пенсию, увольняющихся с целью оформления пенсии, и не применяется к работающим пенсионерам, получающим пенсию по возрасту, поскольку выход на пенсию в таком случае рассматривается как уважительная причина расторжения трудового договора, препятствующая продолжению работы, судом исследованы и обоснованно не приняты во внимание.

При этом суд исходил из следующего: согласно приказу N ... от... года истец уволен по ч. 3 ст. 80 ТК РФ с формулировкой "в связи с уходом на пенсию", т.е. ответчик сам применил в отношении истца именно эту формулировку на основании его заявления. Поэтому, как правильно указал суд, он был обязан соблюсти и гарантии прав работника, предусмотренные указанной правовой нормой. Каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением работника по его инициативе (по собственному желанию) ст. 80 ТК РФ не содержит. Таким образом, суд правильно посчитал, что работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил - только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении, а работодатель, в свою очередь, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ обязан такого работника в указанный им в заявлении срок уволить.

Ответчиком по указанному делу являлся работодатель. А Вам необходимо обратить внимание на то, что в заявлении в обязательном порядке должна быть указана причина - выход на пенсию, поскольку Ваше увольнение должно быть обусловлено намерением выйти на пенсию, если Вы хотите увольняться без отработки. На это тоже указывают суды, например, Апелляционным определением Московского городского суда от 26.07.2017 по делу N 33-29119/2017 истице в этой части требований отказано, поскольку:

на период подачи заявления об увольнении она уже являлась пенсионеркой, ее увольнение не было обусловлено намерением выйти на пенсию.

То есть, указанное обстоятельство истица не смогла подтвердить, поскольку в заявлении об увольнении не указала такую причину.

С уважением.

Здравствуйте Олег!

1. Если бы Вы увольнялись по причине выхода на пенсию, то безусловно увольнение происходит одним днем.

2. Вы являетесь уже пенсионером работающим, в принципе можно попробовать уволиться и написать дату увольнения какую Вы укажите на основании ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Но это уже на усмотрение работодателя.

3. Ваше увольнение сейчас по закону возможно только с отработкой 14 дней, но пробовать нужно!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Всего Вам наилучшего!