Незаконно. Если график установлен в трудовом договоре, то необходимо Ваше письменное согласие на его изменение и предупреждение не менее, чем за два месяца, поскольку это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ.

Если речь идёт о графике сменности, то об изменении графика должны предупредить не менее, чем за месяц.

И привлекать работника к работе в течение более двух смен подряд также запрещается.

С уважением.

12.09.2021, 10:51

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Об изменении графика Вас обязаны были уведомить не позднее, чем за месяц.

12.09.2021, 10:34

Неточный ответ

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151669 отзывов

Изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Также трудовой договор может быть изменен в связи с организационными изменениями условий труда. О причинах, вызвавших такие изменения работодатель обязан предупредить работников не менее, чем за 2 мес. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

12.09.2021, 10:35

Спасибо большое очень подробно все описали, оценку ранее прошу считать не действительной, так не дочитала до конца полный ваш ответ, еще раз прошу извинить, на почтовый ящик пришел полный подробный ответ,

Спросить юриста