При увольнении из организации мне выплатили определенную сумму, которая значилась в графе КОМПЕНСАЦИЯ ОТПУСКА. Я получила на руки расчетный лист, деньги пришли мне на зарплатную карту. Организация в письменной форме настаивает на возврате денег на расчет счет организации, ссылаясь на счетную ошибку. Какие документы я могу потребовать в подтверждение ошибки и какие меры может принять организация в случае моего отказа возвращать деньги. Уволилась я 20.08.21.Спасибо.
Здравствуйте. В подтверждении счётной ошибки Вы можете потребовать полный подробный расчет начисленной и выплаченной Вам суммы. Организация может взыскать с Вас излишне выплаченную сумму через суд, если это действительно счётная ошибка.
Спросить
Работодатель должен доказать наличие арифметической ошибки. У работника может быть другая позиция. В случае отказа работника в возвращении денежных средств работодатель вправе обратиться с гражданским иском в суд.
СпроситьВы можете не возвращать деньги, пока работодатель вам не предоставит вам новый расчетный лист с разъяснением счётной ошибки. В суд работодатель может обратиться. Но перспективы здесь зависят от причины переплаты. Возврат «авансовых» отпускных, хотя и с ограничениями, прямо предусмотрен ст. 137 ТК РФ.
А вот при ошибках в расчете с возвратом уже могут быть проблемы. Та же статья 137 ТК РФ дает право работодателю вернуть переплату при счетных ошибках. Но судьи учитывают под ними только арифметические неточности (определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 № 59-В 11-17).
Поэтому, если были неверно применены нормы трудового или налогового права, то работодателю, скорее всего, придется взять лишние расходы на себя.
Спросить
Вы не обязаны ничего возвращать, пусть обращаются в суд, ответственность несет бухгалтер организации и только с него бывший работодатель может что-то взыскать.
Спросить
