Многодетная мама-воспитатель в разводе собирается бороться за законность своего увольнения

Здравствуйте, Алена! Вопрос о законности увольнения решается положениями ст.178-180 Трудового кодекса РФ. Так в частности, согласно ст.179 Трудового кодекса РФ:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Т.е. предпочтение отдано отдано более квалифицированным работникам по мнению работодателя, с чем Вы как работник вправе поспорить. А если речь идет о равной квалификации, то вступает в силу вторая часть (абзац) вышеупомянутой статьи, где наличие на иждивении 2 детей дает преимущество. В любом случае Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом и подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Обжалуйте - пока жалобу в ГИТ и прокурору - ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, после - иск в суд - ст. 391 ТК РФ.

Но если внимательно нормы изучите - не видно у Вас преимуществ - пенсионеры - это в ТК РФ такие же работники... Расторжение брака - не привилегия... отец будет детей содержать, видимо... такие законы...

Алёна, здравствуйте.

В Трудовом Кодексе РФ указан перечень работников, кого нельзя сократить это согласно статьи 261 ТК РФ:

одинокие матери и отцы, если они воспитывают несовершеннолетнего ребенка-инвалида; одинокие родители, которые имеют ребенка (детей) до 14 лет; женщины с детьми до 3 лет; родители или иные законные представители, являющиеся единственными кормильцами несовершеннолетнего ребенка-инвалида, если второй родитель (или законный представитель) не имеет доходов; родители или законные представители детей младше 3 лет, которых воспитывают в многодетных семьях (где 3 и более ребенка), если второй родитель или законный представитель не имеет доходов; женщины, которые ожидают ребенка.

Посмотрите, я Вам подчеркнула условие.

Если Вы под него подходите, то вправе возражать и указать работодателю на недопустимости сокращения.

Кроме того, Вам обязаны предлагать и другие должности в данной организации.

Так, согласно статьи 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Процедура сокращения не простая, и ошибки работодателя могут привести к тому, что Вы сможете восстановиться на работе

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Здравствуйте Алена!

По закону многодетным считается родитель, воспитывающий трех и более несовершеннолетних детей

В законодательстве отсутствуют какие-либо ограничения по увольнению работников, имеющих статус многодетных.

В связи с этим, условия увольнения по.2 ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации практически ничем не отличаются от стандартного проведения процедуры.

К исключению можно отнести ситуации, когда отец или мать являются единственными кормильцами в многодетной семье.

Расторжение трудового соглашения здесь не допустимо, пока одному из детей не исполнится три года.

Более того, существуют другие ограничения, касающиеся увольнения многодетных родителей по личной инициативе нанимателей, которые предписывает ТК РФ.

Увольнение многодетной матери невозможно при следующих обстоятельствах: - если работница воспитывает ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста;

- если женщина воспитывает несовершеннолетнего ребёнка-инвалида без отца или здорового ребёнка в возрасте до 14 лет;

- если мать не признана одинокой, но при этом второй родитель не содержит семью.

Если многодетная работница не входит в вышеуказанную категорию лиц, которых запрещено увольнять, то её могут сократить в связи с уменьшением численности персонала.

Если Вы считаете условия Вашего сокращения несправедливыми, то моежете обратиться с мотивированным заявлением в Государственную инспекцию по труду по г.Москве

115582 г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, кор.3

Контактные телефоны:

Приёмная: 8 (495) 343-91-90

Факс: (495) 343-96-06 (круглосуточно)

Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45

«Горячая линия» общая: 8 (495) 343-95-98

Часы работы: понедельник – пятница с 10:00 до 16:00

Эл.почта: git77@rostrud.ru

Обращения граждан принимаются по адресу онлайнинспекция. Рф

Удачи Вам!