Работа в декрете в двух организациях - возможна ли выплата крупной премии и какие риски при этом?

Добрый день. Если она начнет получать зарплату по сумме больше чем пособие, или выйдет на работу по трудовому договору на полный день пособие ей отменят. Позиция Минтруда "Очевидно, что, если родитель работает почти полный рабочий день, за ребенком в это время должен ухаживать кто-то другой". Однако максимальная продолжительность неполного рабочего времени для мама в декрете сейчас никак законодательно не регламентирована, главное чтобы он был неполный.

Формально любое рабочее время считается неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Тем не менее, в правоприменительной практике уже давно укрепилась позиция, согласно которой незначительное, формальное сокращение рабочего времени признается направленным на создание искусственной ситуации для получения средств из бюджета ФСС России (Определение Верховного Суда РФ от 28 августа 2020 г. № 301-ЭС 20-13215). Получаемое работником пособие приобретает характер дополнительного материального стимулирования, а не компенсации утраченного им из-за наступления страхового случая заработка. В целом выплата работнику пособия в таких обстоятельствах рассматривается как злоупотребление правом, как, например, в определениях Верховного Суда РФ от 11 октября 2019 г. № 309-ЭС 19-17405, от 1 августа 2019 г. № 303-ЭС 19-8702, от 5 августа 2019 г. № 307-ЭС 19-11732, от 19 июля 2019 г. № 307-ЭС 19-11633, от 5 июня 2019 г. № 309-ЭС 19-7778, от 18 июля 2017 г. № 307-КГ 17-1728).

Здравствуйте, Алексей! Формально согласно ст.256 Трудового кодекса РФ она вправе работать в период отпуска по уходу за ребенком. Однако работать может на условиях неполного рабочего дня. Если это правило соблюдается, то нарушения закона нет. Однако если это будет 2 организации, то могут посчитать, что пособие получает неправомерно, если работает практически полный рабочий день. Что касается выплаты премии, то это не запрещено законом. Важно то, сколько времени она работает: полный рабочий день или нет для целей правомерности получения пособия.

Здравствуйте Алексей

Закон говорит, что, находясь в декрете, можно работать неполное время, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется.

Из этого делаем вывод: что выход на полставки законно

Оформление пособия по всем местам работы законно (ст.255 ТК)

Назначение выплачиваемого работнику пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет состоит в компенсации утраченного заработка застрахованного лица, то есть того заработка, который имелся у него на момент наступления страхового случая, исходя из которого исчислен размер пособия и который утрачен в связи с необходимостью ухода за малолетним ребенком.

Трудоустройство на дистанционную работу в иные организации после наступления страхового случая не компенсирует утраченный застрахованным лицом заработок и не прекращает право работника на получение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет при условии продолжения фактического полноценного осуществления ухода за малолетним ребенком

Из этого делаем вывод:

Возможно в декрете работать в двух организациях, главное, подтвердить работу на не полное время

Возможно получение премии не лишившись право на пособие.

Суд признал право на пособие несмотря на то, что женщина в период отпуска по уходу за ребенком была трудоустроена на 4 х работах. См. ссылку

www.garant.ru

Согласно положениям ст.256 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет допускается.

При этом в судебной практике признано допустимым более одного места работы, при условии фактического осуществления ухода и неполной занятости.

...

Вместе с тем, выплата крупной премии за работу в качестве директора создает риск признания злоупотреблением правом на получение пособия.

При этом может быть учтено, что работа директором в организациях МСП не позволяет достоверно определить рабочее время.