Детское пособие во время отпуска по уходу за ребенком - как все устроено?

Здравствуйте, Екатерина!

Роструд указал, что работнику не могут быть одновременно предоставлены различные виды отпусков (письмо от 15 октября 2012 г. № ПГ/8139-6-1). Аналогичное разъяснение сделали арбитры Верховного Суда. Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс не предусматривает (п. 20 ПП ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1). Данную позицию поддержали и специалисты Соцстраха. В своем письме от 14 июля 2014 года № 17-03-14/06-7836 они указали, что одновременно использовать два отпуска нельзя.

Если работающая неполный день “декретница” захотела использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, она должна сначала прервать свой отпуск по уходу за ребенком. После чего женщина пишет заявление о предоставлении ежегодного отпуска, а отгуляв его, может снова “вернуться в декрет”, написав соответствующее заявление (ст. 256 ТК РФ). В этом случае сотрудница получит отпускные, а потом продолжит получать “детские” выплаты.

Екатерина, бухгалтер не права. Минтруд конечно готовит только поправки (к 2021 году-законопроект:

- если сотрудник выходит на неполный рабочий день, то для сохранения права получать пособие он должен продолжать ухаживать за ребенком;

- если фактически уход за ребенком осуществляет не тот, кто получает пособие, то выплата должна быть прекращена.)

Но согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений, касающихся продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (часть 3 ст. 93 ТК РФ). Поэтому работнице, которой установлен режим неполного рабочего времени, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме.

Трудовое законодательство не содержит указания на возможность одновременного нахождения работницы в двух различных видах отпусков (в отпуске по уходу за ребенком и ежегодном отпуске).

Поэтому чтобы временно не работать, не нужно оформлять еще один отпуск, достаточно просто перестать работать на условиях неполного рабочего времени.

Чтобы не было проблем с руководством следует воспользоваться ежегодным отпуском, или дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком, либо прервать его.

После окончания ежегодного отпуска женщина может вновь уходить в отпуск по уходу за ребенком и ей вновь устанавливается режим работы на условиях неполного рабочего времени. Когда отпуск по уходу за ребенком прерывается, право на пособие по уходу за ребенком на период ежегодного отпуска за работницей не сохраняется.

Если Вы выйдете на нормальную продолжительность рабочего времени, то выплаты пособия прекратятся.

Согласно разъяснениям в Письме ФСС России № 02-03-13/08-2498 договориться (с работодателем) о том, чтобы сократить продолжительность Вашего рабочего неполного дня не меньше чем на 1 час. Иначе ФСС может прекратить выплату пособий по уходу за ребенком или их возмещение работодателю. Чтобы избежать возможных разбирательств в суде, работодателю нежелательно сокращать продолжительность рабочего дня менее чем на 1 час, а рабочую неделю меньше чем на 1 день.

Если сотрудница уже находится в отпуске по уходу за ребенком, то предоставить ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск на общих основаниях не получится. Использовать два и более отпуска одновременно нельзя (п. 20 постановления Пленума Верховного суда от 28.01.2014 № 1).

Бухгалтер все правильно вам говорит Нахождение одновременно в двух отпусках не предусмотрено трудовым законодательством Вам придется выбирать, либо ежегодный отпуск-тогда придется прерывать отпуск по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ Но на время ежегодного отпуска вам пособие не будет выплачиваться.

Минтруд России ответил на вопрос о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнице, трудящейся на дому на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (письмо Минтруда России от 25 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8519).

Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.

В этой связи для того, чтобы работник смог воспользоваться своим правом на ежегодный или дополнительный отпуск, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком.