Заведующая уволилась, как возложить обязанности на другого работника без его согласия.

Здравствуйте!

Если в трудовом договоре и/или должностной инструкции не предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя, то поручать выполнение такой работы работодатель вправе только с письменного согласия работника и за дополнительную плату.

Если в трудовом договоре и/или должностной инструкции предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя, то привлекать работника к такой работе работодатель вправе без письменного согласия.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).