Как уволиться с работы за ущемление прав работника со стороны работодателя.
опубликован 15.09.2021, 07:01
Здравствуйте, Дмитрий! Предварительно, факт нарушений трудового законодательства должен быть официально подтвержден. Например Госинспекцией труда, либо прокуратура выносила предостережение о недопустимости нарушений, либо есть решение суда на этот счет. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, увольнение "без отработки" возможно в случаях, установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Чтобы уволиться без отработки ст 80 тК РФ-это ущемление прав со стороны работодателя-должно быть установлено либо инспекцией труда, либо прокуратурой либо судом.
Пишите жалобу.
Пишите заявение на увольнение.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Некуда деваться - Как решить конфликт с недовольным сотрудником?
Как корректно уволиться из организации в случае нарушения трудового договора со стороны работодателя?
По какой статье можно уволить работника за халатное отношение к должностным обязанностям?
Предложение уволить меня из-за личных причин без нарушений в работе
Как долго может задерживать работодатель человека, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию?
Могут ли меня уволить с работы, если я не хочу увольняться.
И возможны ли проблемы из-за утраты рабочего договора, и как их избежать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут