Как поступить, если работодатель предлагает другую работу и просит подписать отказ?

Здравствуйте, Татьяна.

При ликвидации происходит сокращение работников на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ увольнение происходит в связи с ликвидацией организации, за два месяца Вас уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением, но при этом, Вам предложили увольнение по собственному желанию в данной ситуации работодатель Вас лишает права на выплаты компенсации в размере среднего заработка работника. Поэтому в данной ситуации, Вы вправе изменить ситуацию в части оснований Вашего увольнения по основанию статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, работодатель не освобождается и обязан оплатить все переработки, заработную плату и + компенсацию (Увольняясь по основаниям ст.78 ТК РФ согласно заключенному соглашению между сторонами в соглашении Вы можете требовать выходное пособие не менее 3-х средних заработков, компенсация за отпуск). Работодатель обязан произвести полный расчёт и выдать все кадровые документы в последний рабочий день. Да и для Вашего работодателя данный вариант расставания с работниками более выгоден, Вы в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон прописываете, что стороны не имеют к друг другу никаких материальных претензий. Также заключенное соглашение сторон исключает судебный порядок притязаний сторон друг к другу.

С Уважением.