Сотрудник полиции наказан за упущение в декларации - правомерность не полного должностного соответствия

Лиза, ну вообще-то законодатель идет навстречу забывчивым и невнимательным полицейским и разрешает вносить исправления в уже поданный документ. Для этого нужно предоставить ещё одну - уточненную - декларацию. И только в случае, если сотрудник сам нашёл ошибку.

Запомните, невинная ошибка в декларации или отсутствие позабытых данных может стоить сотруднику МВД очень дорого. Наказание не избежать. Вопрос в том, насколько строгим оно будет.

Руководство может принять решение о дисциплинарном взыскании и даже увольнении.

И действительно, статья 82.1 закона 342-ФЗ устанавливает случаи расторжения контракта с сотрудником. Среди них - предоставление заведомо ложных сведений о доходах, имуществе и т. д.

И поверьте, упования на невнимательность и забывчивость в не спасут от ответственности. Нет такого понятия в налоговом законодательстве и Законе об антикоррупционных мерах как "ошибка". Доказать непреднамеренность искажения данных будет очень сложно. Судебная практика такова, что не оставляет сотруднику в подобных случаях даже надежды на защиту своих прав.

Лиза, Законодательство о противодействии коррупции устанавливает дисциплинарную ответственность в виде увольнения в связи с «утратой доверия» за непредставление или представление заведомо недостоверных и неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее сведения) служащим (работником) на себя лично и членов семьи (супруг (супруга), несовершеннолетние дети).

применение меры дисциплинарной ответственности в » виде увольнения «в связи с утратой доверия» не является единственной и исключительной мерой дисциплинарной ответственности за непредставление, либо представление недостоверных и неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

В качестве обстоятельств смягчающих дисциплинарную ответственность могут послужить:

- представление служащим (работником) недостоверных и (или) неполных сведений впервые;

- безукоризненное соблюдение служащим (работником) в отчетном периоде других ограничений, запретов, исполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;

- добровольное сообщение о предоставленных неполных и (или) недостоверных сведений в подразделение по профилактике коррупционных и иных правонарушений до начала проверки, предусмотренной Указом Президента РФ от 21 сентября 2009 г. № 1065;

- содействие служащего (работника) осуществляемым в ходе проверки мероприятиям, направленным на всестороннее изучение сведений, представленных в справке;

- положительная характеристика служащего (работника), которая давалась его непосредственным руководителем.

При наличии смягчающих обстоятельств целесообразно применять взыскание, предшествующее по степени строгости взысканию в виде увольнения «в связи с утратой доверия»: выговор или неполное должностное соответствие.