Возможно ли совмещать 4 работы по ТК РФ и как это может повлиять на оплату?

Работаю тренером-преподавателем в ДЮСШ, а также работаю в другой ДЮСШ по совместительству. Ставка тренера-преподавателя 18 часов в неделю, соответственно по совместительству можно работать не более 9 часов. Есть ли какие то варианты, чтобы законно можно было работать по совместительству более 9 часов. Например по двум договорам? Или справку с основной работы, что они не против моей увеличенной нагрузки?

Человек работает на 1 ставку педагога. В порядке внутреннего совместительства дополнительно работает на 0,5 ставки по такой же должности, хочет перейти на совмещение, но специалист ОК утверждает, что это невозможно, ссылаясь на ст.60.2 ТК Ф в новой редакции, озвучивая то, что совмещение возможно только по разным должностям и что по одинаковой должности может быть только либо расширение зон обслуживание, либо увеличения обьема работы. Подскажите пожалуйста, как должно быть в данной ситуации и как доказать, что совмещение по одинаковой должности возможно.

Может ли работник работать 12 часов в день, т.е. 8 часов по основному месту работы и 4 часа по внутреннему совместительству. Приказы и трудовые договора есть и по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Не нарушается ли при этом ст. 91 ТК РФ? И можно ли уволить внутреннего совместителя, если на его место будет принят сотрудник, для которого данная работа будет основной (при условии, что у внутреннего совместителя не срочный договор, а просто ТД на внутреннее совместительство)?

Работаю внешним совместителем. Полгода. К трудовому договору составили доп. соглашение, что оплата за мою работу приурочена к объему выполненных работ, все, что я делала до совмещения, все то же самое выполняю и сейчас. Но... как всегда нашлись злопыхатели, которые начали обсуждать почему мне даны такие привилегии... И донесли генеральному директору, что мы хотели его подставить... Чтобы вам легче было понять, я работаю в филиале и мой директор меня уважает и поэтому разрешил мне работать на таких условиях. А генеральный (то бишь в ЦО) требует от нас обьяснения. Мы ссылаемся на ст. 283-288 ТК, что на усмотрение директора, можно внешнему совместителю оплачивать полный оклад. Помогите нам дать полный и исчерпывающий ответ, который расставит все точки на " И" и возврата к данному вопросу не будет.

Вопрос может покажется глупым, но все же, можно ли работать официально еще на 2-х работах по совместительству (0,5 ставки) имея основное место работы. То есть 1,5 одна организация, 0,5 другая. При том что я везде всё успеваю делать.