Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
18:30:28
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защитить свои интересы и подать в суд на работодателя - история вольнонаемной бухгалтера в компании ГСМ

16.09.2021, 09:52
• г. Екатеринбург

Могу ли я подать в суд защиты свои интересы на работодателя? Меня якобы приняли на работу написала заявление и прошла мед комиссию. Но работодатель не подписал моего заявления и принял на работу другого без письменного объяснения причин. И уже 1,5 месяца бегаю и требую ответ, а в отделе кадров сказали забери свои бумажки и свали. И денег не кто не вернёт. По какой статье я могу привлечь работодателя мвд и отдел кадров. Устраивалась вольронаемной бухгалтер гсм.

Читать ответы (2)
Принять на работу Отдел кадров Защита интересов работодателя Заявление принять на работу Без объяснения причины
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Оснований нет для обращения в суд. Требуйте письменный отказ в трудоустройстве, который можете обжаловать.

Спросить
Пожаловаться

Ира, доброго дня Вам!

В данном рассматриваемом случае необходимо получить письменный отказ работодателя в приемемна работу, И изучив отказ обжаловать его в суд.

С уважением.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валентина
07.06.2012, 09:07

Работа в ожидании - В отсутствии подтверждения из Москвы предложение оставлено на полке

В конце января предложили работу, я согласилась, дали направление на прохождение медкомиссии (платно), медкомиссию прошла быстро, пришла в организацию мне сказали подожди пару недель запрос отправили в Москву на подтверждение, уже прошло четыре месяца, звоню два раза в неделю, мне в ответ позвоните позже наследующей неделе, заработную плату обещали 13 т.рублей, за медкомиссию я заплатила 3 т.рублей. Что мне делать? Помогите пожалуйста разобраться в этой ситуации. Спасибо.
Читать ответы (6)
Марина
08.09.2019, 20:09

Как отменить написанное заявление о приёме на работу, если трудовой договор ещё не подписан?

У меня такая проблема. Я написала заявление о приёме на работу, но передумала. Могу ли я как то отменить его? Трудовой договор не подписан. Получается официально меня не оформили?
Читать ответы (9)
Cергей
03.07.2015, 20:38

Может ли работодатель отказать в приеме на работу после подписания заявления, и влияет ли подпись работодателя на этот процесс?

Если при приеме на работу написано заявление, может ли работодатель через какое-то время отказать? И играет ли роль подписано оно было работодателем или нет?
Читать ответы (1)
Александр
29.06.2017, 13:39

Просрочка платежа в МФО - Могут ли подать жалобу в трудовую инспекцию за работодателя?

Я просрочил платеж в МФО на 5 дней, менеджер в службе поддержки сказал что подали жалобу от моего имени в трудовую инспекцию на работодателя для проверки. Скажите пожалуйста, реально ли они могут это сделать за меня?
Читать ответы (10)
Татьяна
05.07.2018, 20:13

Как побудить работодателя давать ответы на заявления сотрудников - возможные подходы и альтернативные формы обращения

У меня проблема в следующем: мой работодатель не отвечает на мои заявления, или отвечает не в срок. В своих заявлениях при просьбе дать мне ответ, я ссылалась на статью 12 ФЗ № 59. Когда я написала заявление в прокуратуру о том, что нарушаются мои права, мне был дан ответ, что статья 12 ФЗ № 59 не относится к работникам предприятия, и поэтому сроки рассмотрения заявлений регламентируется работодателем. Вопрос в следующем - каким образом я могу побудить моего работодателя всё же давать ответы на мои заявления? Или же мне использовать другую формулировку при составлении обращения - служебная записка и докладная, к примеру? Заранее буду благодарна за ответ! Татьяна.
Читать ответы (1)
Нина
15.09.2021, 23:16

Оплата медкомиссии при устройстве на работу - когда и на каких условиях?

При устройстве на работу работодатель пообещал оплатить мед ком которая была пройдена за свой счёт. С оформлением тянет говорит нужны антитела, которых нет. Сделала прививку, жду появления антител. В какой момент должен оплатить мед. ком? С момента оформления на работу? Может ли работодатель отказать о приёме на работу, если мед комиссия пройдена? Причина отсутствия антител может быть?
Читать ответы (2)
Лена
28.12.2010, 23:24

Оспаривание законности увольнения без собственного заявления и во время больничного - юридический аспект

Меня увольняют по собственному желанию, а заявления моего нет, но они утверждают, что заявление было? Увольняют во время больничного? Законно ли мое увольнение?
Читать ответы (4)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение
⇧
⇩