Как защитить свои интересы и подать в суд на работодателя - история вольнонаемной бухгалтера в компании ГСМ
Могу ли я подать в суд защиты свои интересы на работодателя? Меня якобы приняли на работу написала заявление и прошла мед комиссию. Но работодатель не подписал моего заявления и принял на работу другого без письменного объяснения причин. И уже 1,5 месяца бегаю и требую ответ, а в отделе кадров сказали забери свои бумажки и свали. И денег не кто не вернёт. По какой статье я могу привлечь работодателя мвд и отдел кадров. Устраивалась вольронаемной бухгалтер гсм.
Ира, доброго дня Вам!
В данном рассматриваемом случае необходимо получить письменный отказ работодателя в приемемна работу, И изучив отказ обжаловать его в суд.
С уважением.
Спросить
В конце января предложили работу, я согласилась, дали направление на прохождение медкомиссии (платно), медкомиссию прошла быстро, пришла в организацию мне сказали подожди пару недель запрос отправили в Москву на подтверждение, уже прошло четыре месяца, звоню два раза в неделю, мне в ответ позвоните позже наследующей неделе, заработную плату обещали 13 т.рублей, за медкомиссию я заплатила 3 т.рублей. Что мне делать? Помогите пожалуйста разобраться в этой ситуации. Спасибо.
У меня такая проблема. Я написала заявление о приёме на работу, но передумала. Могу ли я как то отменить его? Трудовой договор не подписан. Получается официально меня не оформили?
Если при приеме на работу написано заявление, может ли работодатель через какое-то время отказать? И играет ли роль подписано оно было работодателем или нет?
Я просрочил платеж в МФО на 5 дней, менеджер в службе поддержки сказал что подали жалобу от моего имени в трудовую инспекцию на работодателя для проверки. Скажите пожалуйста, реально ли они могут это сделать за меня?
У меня проблема в следующем: мой работодатель не отвечает на мои заявления, или отвечает не в срок. В своих заявлениях при просьбе дать мне ответ, я ссылалась на статью 12 ФЗ № 59. Когда я написала заявление в прокуратуру о том, что нарушаются мои права, мне был дан ответ, что статья 12 ФЗ № 59 не относится к работникам предприятия, и поэтому сроки рассмотрения заявлений регламентируется работодателем. Вопрос в следующем - каким образом я могу побудить моего работодателя всё же давать ответы на мои заявления? Или же мне использовать другую формулировку при составлении обращения - служебная записка и докладная, к примеру? Заранее буду благодарна за ответ! Татьяна.
При устройстве на работу работодатель пообещал оплатить мед ком которая была пройдена за свой счёт. С оформлением тянет говорит нужны антитела, которых нет. Сделала прививку, жду появления антител. В какой момент должен оплатить мед. ком? С момента оформления на работу? Может ли работодатель отказать о приёме на работу, если мед комиссия пройдена? Причина отсутствия антител может быть?
Меня увольняют по собственному желанию, а заявления моего нет, но они утверждают, что заявление было? Увольняют во время больничного? Законно ли мое увольнение?
