Председатель СНТ заплатил штрафы за нарушения отчетности и задается вопросом о влиянии проверки службы безопасности на трудоустройство

Даже не оплаченные штрафы по закону не могут повлиять на трудоустройство. Служба безопасности будет проверять "честность" предоставленных Вами документов при трудоустройстве.

"Трудовой кодекс Российской Федерации"

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Вообще то привлечение вас к административной ответственности за несвоевременную сдачу отчетности не является основанием для отказа в вашем трудоустройстве

Как себя поведет эта служба безопасности вам ни один юрист не даст точный прогноз. Здесь на 100% ясно только одно, если СБ даст заключение не принимать вас на работу из за этих штрафов, то отказ в приеме на работу будет являться незаконным Тогда вам нужно будет жаловаться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ

КоАП РФ Глава 2. АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВОНАРУШЕНИЕ

И АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Статья 2.1. Административное правонарушение

Статья 2.2. Формы вины

Статья 2.3. Возраст, по достижении которого наступает административная ответственность

Статья 2.4. Административная ответственность должностных лиц

Статья 2.5. Административная ответственность военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, и лиц, имеющих специальные звания

Статья 2.6. Административная ответственность иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных юридических лиц

Статья 2.6.1. Административная ответственность собственников (владельцев) транспортных средств

Статья 2.6.2. Административная ответственность собственников или иных владельцев земельных участков либо других объектов недвижимости

Статья 2.7. Крайняя необходимость

Статья 2.8. Невменяемость

Статья 2.9. Возможность освобождения от административной ответственности при малозначительности административного правонарушения

Статья 2.10. Административная ответственность юридических лиц.

Может и повлиять. Ведь решает вопросы общее собрание и правление СнТ. Вопросы отчетности контролирует ревизионный орган. Нужно смотреть Устав СНТ. Правила внутреннего распорядка, трудовой договор и т.д. что бы ответить на ваш вопрос развернуто.

Здравствуйте Антон!

Никакого отношения штрафы за нарушение сроков подачи отчетности к устройству на работу не имеют.

Статья 32.2. Исполнение постановления о наложении административного штрафа КоАП РФ определяет, что

1. Административный штраф должен быть уплачен в полном размере лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу

Если Вы уложились в указанные сроки и полностью погасили назначенный Вам, согласно ст. 15.15.6. Нарушение требований к бюджетному (бухгалтерскому) учету, в том числе к составлению, представлению бюджетной, бухгалтерской (финансовой) отчетности КоАП РФ, штраф, то Вы не считаетесь подвергнутым административному наказанию

Оснований для отказа к трудоустройству у Вас нет

Удачи Вам!

Антон, добрый день!

Смотря куда Вы подавать заявление на приём, для трудоустройства.

Решение принимает Всегда работодатель, а отказ в приёме на работу можно обжаловать в судебный орган (3 ГПК РФ)

Вам могут на словах сказать, что просто отдали предпочтение другому кандидату, а Вы, в случае не согласия вправе его обжаловать, для этого попросите письменный отказ.

Правовое основание данного вопроса это статья 64 Трудового Кодекса РФ

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением