Использование статьи 392 Трудового кодекса в случае незаконного увольнения и неправомерного снижения заработной платы - возможность обоснования боязни увольнения как уважительной причины для иска
Вопрос №187336
из г. Москва
опубликован 05.10.2004, 04:15
опубликован 05.10.2004, 04:15
Поясните, пожалуйста, статью 392 Трудового кодекса.
Ситуация такая: была снижена заработная плата без предупреждения, без составления нового договора. А через полгода человека увольняют с нарушениями. Бывший работник подает в суд на организацию по поводу незаконного увольнения и выигрывает дело. Но ему говорят, что в связи с истечением срока исковой давности (в соответствии со статьей 392) он не может он не может подать иск о неправомерном снижении заработной платы.
В статье 392 говорится об уважительных причинах, может ли такой причиной (почему в течении трех месяцев не был подан иск) являться боязнь увольнения?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Боязнь увольнения не является уважительной причиной для пропуска срока. Уважительными могут быть признаны следующие причины: болезнь, уход за членами семьи, командировка и т. п. С уважением, Белоусова Е.Н.
05.10.2004, 13:09
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 8 часов
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Гражданин Коровкин обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате
Вопрос иска по нарушению порядка увольнения после отказа в признании срочного договора бессрочным и пропуск исковой давности.
С ноября 2005 г. на предприятии введена процедура наблюдения, в мае 2006 г. предприятие объявлено банкротом.
Положена ли ему в таком случае компенсация и какая?
Вопрос: А с какого дня исчислять срок задержки заработной платы
Право прекратить работу работник имеет руководствуясь статьей 80, но имеет ли он это право, если договор был заключен срочный?
Спор о выплате зарплаты и отпускных - какой срок исковой давности следует учитывать?
Отзыв на исковое заявление о компенсации и моральном вреде по заработной плате - доказательства правильности начисления истцу
Какая статья трудового кодекса говорит о том что у заработной платы нет сроков исковой давности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут