Использование статьи 392 Трудового кодекса в случае незаконного увольнения и неправомерного снижения заработной платы - возможность обоснования боязни увольнения как уважительной причины для иска
опубликован 05.10.2004, 04:15
Поясните, пожалуйста, статью 392 Трудового кодекса.
Ситуация такая: была снижена заработная плата без предупреждения, без составления нового договора. А через полгода человека увольняют с нарушениями. Бывший работник подает в суд на организацию по поводу незаконного увольнения и выигрывает дело. Но ему говорят, что в связи с истечением срока исковой давности (в соответствии со статьей 392) он не может он не может подать иск о неправомерном снижении заработной платы.
В статье 392 говорится об уважительных причинах, может ли такой причиной (почему в течении трех месяцев не был подан иск) являться боязнь увольнения?
Здравствуйте. Боязнь увольнения не является уважительной причиной для пропуска срока. Уважительными могут быть признаны следующие причины: болезнь, уход за членами семьи, командировка и т. п. С уважением, Белоусова Е.Н.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 8 часов
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 453 Поиск Регистрация