Не служил в армии, но нужна справка из военкомата - что это за документ?

Здравствуйте, Василий.

Законодательство не предусматривает обязанность кандидата представлять работодателю какие-либо иные документы, кроме тех, что указаны в ст. 65 Трудового кодекса РФ. Поэтому требовать от вас "справку из военкомата, по какой причине не служил" никто не вправе.

Однако, не всё так просто, и какой-то документ, содержащий сведения о том, какое заболевание стало причиной освобождения от призыва, предоставить всё же придется. Слово "какой-то" я употребил не случайно, поскольку установленного законом образца или формы справки о причинах освобождения от призыва не существует. Поэтому, как правило, такая информация содержится в копии протокола заседания призывной комиссии, принявшей решение о присвоении вам категории В и освобождении от призыва. Такую копию обязаны выдать в течение 5 рабочих дней с момента подачи заявления.

Несколько слов о причине, по которой работодатель требует представить сведения о причинах, по которым кандидат на трудоустройство был освобожден от призыва.

Наиболее информативным будет такой пример.

Согласно ст. 21 Расписания болезней Положения о военно-врачебной экспертизе, утвержденного постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 г.№565 даже при однократном эпилептическом приступе в анамнезе в течение последних 5 лет или редких эпилептических приступах с частотой менее 5 раз в год граждане освобождаются от призыва на военную службу.

При этом лица, страдающие эпилепсией, не могут осуществлять следующее работы:

- работы на высоте, работы верхолазные и связанные с подъемом на |высоту, а также работы по обслуживанию подъемных сооружений;

- работы в государственной лесной охране, по валке, сплаву, транспортировке и

первичной обработке леса;

- аппаратчиков, обслуживающих сосуды под давлением;

- машинистов (кочегаров), операторов котельной, работников службы газнадзора;

- работы, связанные с применением взрывчатых материалов, работы во взрыво-и пожароопасных производствах.

Это далеко не весь перечень работ, на которые не допускаются лица с эпилепсией.

Многие другие болезни, например, болезни сердечно-сосудистой системы, также исключают трудоустройство на некоторые виды работ, в том числе, связанные с управленим транспортом.

Медицинские осмотры, которые проходят при трудоустройстве, почти всегда носят формальный характер, что позволяет при желании скрыть факт наличия болезни, препятствующей поступлению на работу.

Поэтому стремление работодателя знать причину освобождения от призыва вполне объяснимо, как с точки зрения безопасности самого работника, так и с точки зрения недопущения ЧП на производстве.

Если у вас остались вопросы, вы можете написать мне на страницу Вконтакте, ссылку на которую вы видите ниже.

С уважением юрист, врач Валерий Куницкий.