Может ли повар одновременно ещё быть и кладовщиком Украина в бюджетной сфере.

Да, можете.

Более детально.

Порядок и условия совместительства определены постановлением Кабинета Министров Украины от 03.04.93 г. № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» (далее - постановление № 245) и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденным приказом Минтруда, Минюсту и Минфина Украины от 28.06.93 г. № 43, зарегистрированным в Минюсте Украины 30.06.93 г. за № 76 (далее - Положение № 43).

Согласно п. 1 Положения № 43 совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора у. свободный от основной работы время на. тому самому или другому предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) за наймом.

Согласно п. 1 постановления № 245 рабочие, специалисты и служащие государственных предприятий, учреждений и организаций имеют право работать по совместительству, т.е. выполнять, кроме своей основной, другую работу на условиях трудового договора. На условиях совместительства работники могут работать на том самом или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина в свободное от основной работы время.

Во время принятия на работу работника - совместителя и оформление с ним трудовых отношений обе стороны (владелец или уполномоченный им орган и работник) прежде всего должны определить режим работы по совместительству и порядок оплаты труда.

Работник может заключить трудовой договор на работу по совместительству на предприятии, в учреждении, организации, где он работает за основным местом работы. Такое совместительство будет считаться внутренним совместительством.

Если трудовой договор о работе по совместительству заключено на другом предприятии, в учреждении, организации (вне основного места работы работника), то такая работа является внешним совместительством.

На совместителя распространяются все права, гарантии и обязанности, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Не считается совместительством объединения профессий, расширение зон обслуживания и временное замещение, которые выполняются работниками одновременно с основной работой в рабочее время.

Одним из важнейших условий работы по совместительству является наличие вакантной должности (профессии).

Законодательством не ограничивается количество предприятий, учреждений, организаций, где работник может работать по совместительству.

Итак, по совместительству можно работать на одном, двух или больше предприятиях, в учреждениях, организациях и по желанию работника иметь в трудовой книжке соответствующие записи из каждого места работы.