Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Эдуард

Задано вопросов 8, из них VIP - 1

Ижевск, 22.09.2021, 07:22

Дискриминация по факту наличия прививки - работодатель просит перенести отпуска на осень-зиму.

Вопрос №18744951 из г. Казань
опубликован 22.09.2021, 07:22

Составляем график отпусков на 2022 год. В графике указал 3 недели отпуска на август месяц. Работодатель просит перенести этот отпуск с летнего периода на осенне-зимний, так как во внутреннем документе предприятия, тема которого "выписка из решения штаба по вакцинации", написано следующее: "В связи с поручением Генерального директора довести количество вакцинированных не менее 85 процентов. Руководителям предписано: 1. Пересмотреть графики отпусков с переводом не вакцинированных на осенне зимний период. 2. И т. д." Вопрос: есть ли здесь дискриминация по факту наличия прививки от КОВИД, когда привитые и непривитые ставятся в неравные условия? P.S. Обращался в онлайн инспекцию, там пояснили, что я могу выбрать необходимый период для отпуска, однако, окончательное решение принимает руководитель. Обычно в отпуск уходят таким образом, чтоб не останавливался рабочий процесс, когда из конкретного бюро работники отдыхают поочерёдно. Но, на данный момент, как я считаю, идёт дискриминация именно по факту наличия прививки.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13545 отзывов

Здравствуйте, Эдуард! Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Это прямо предусмотрено ст. 3 ТК РФ. В свою очередь, как следует из ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым не позднее чем за две недели до наступления календарного года.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Таким образом, в совокупности с тем, что имеется официальный документ от работодателя о пересмотре графика отпусков именно в связи с отсутствием вакцинации, а также возможным нарушением процедуры утверждения графика отпусков, полагаю, что можно говорить о дискриминации.

22.09.2021, 07:36

Благодарю, Ваш ответ мне помог прояснить ситуацию!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29782 отзывa

Если график отпусков утвержден, то его изменение возможно только по обоюдному согласию сторон трудовых отношений.

22.09.2021, 07:26

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Иванова Елена Николаевна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 15 лет

4.8 3318 отзывов

Обратитесь в прокуратуру.

24.09.2021, 21:54

Спросить юриста

Эдуард

Автор вопроса

0 отзывов

График отпусков будет утверждён в ноябре.

22.09.2021, 07:27

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29782 отзывa

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

ТК РФ интересующий Вас вопрос не регламентирует.

22.09.2021, 07:31

Спросить юриста

Эдуард

Автор вопроса

0 отзывов

Я уже понял, что этот вопрос не относится к ТК РФ. Но ведь здесь явная дискриминация по признаку привит/непривит. В чьей компетенции данный вопрос? Это как - белым можно, а неграм нельзя.

22.09.2021, 07:37

Спросить юриста