Как выбрать время отпуска, если начальство не разрешает перенести его на удобный срок?

Здравствуйте, Серей! Согласно ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Т.е. если будете на больничном, то не будет другого выхода, как перенести отпуск. А если уйдете до ознакомления с приказом, то тем более. А новые даты должны будут согласовать с Вами, т.к. закон прямо указывает на то, чтобы учесть пожелания работника.

Здравствуйте, Сергей!

Все не так просто как вы думаете.

Закон не позволяет в этом случае выбирать дни отпуска.

Отпуск в любом случае предоставляется по графику (ст. 123-124 ТК РФ)

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ КОНЕЧНО НЕ МОЖЕТЕ ВЫБРАТЬ любое время отпуска, без согласования с руководителем. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии с графиком предоставления отпусков, согласованным не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. Согласно Статьи 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте Сергей

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника; (ст.124 ТК)

Если Вы хотите перенести отпуск открывайте лист нетрудоспособности.

Уточните по датам с какого по какой должен быть предоставлен отпуск и когда вы планируйте перенести (не совсем понятно по вашим датам - если с 1.07.2020 г. по 28.07.2020 г. был по графику отпуск то вы его не отгуляли?)

Если вы до конца отпуск не отгуляли, то часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год согласно ст.125 ТК

Следовательно получите письменный отказ от работодателя

и направляйте жалобу в трудовую инспекцию по устранению нарушения.

Здравствуйте, Сергей!

Я вам как юрист и кадровик в одном лице могу сообщить, что то о чем вы пишете, действительно хитрый вариант выйти из вашей ситуации.

Вы самостоятельно выбрали дату переноса на 24.08, соответственно в график отпусков внесены изменения.

Таким образом, вас обязаны отправить в отпуск именно с 24.08 и если работодатель это не сделает, тем самым он нарушит Трудовое законодательство.

Однако, если вы уходите на больничный 18.08, то работодатель не сможет издать приказ о вашем отпуске, также выплатить вам отпускные, так как больничный вы можете еще и продлить.

Ст. 124 ТК РФ,

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Всех благ вам!

Добрый день! Оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику в течение рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Для переноса отпуска необходимо Вам написать заявление

в простой письменной форме с указанием причины переноса отпуска.

На основе заявления работодатель издает приказ о переносе отпуска и внесении изменений в график отпусков.

Работодатель осуществляет перерасчет отпускных.

Следует обратить внимание на риски, которые могут возникнуть у работодателя. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении установленного срока оплаты отпуска работодатель обязан уплатить денежную компенсацию.