Как защитить свои права беременной работницы, если работодатель изменяет график работы?

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021) ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Следовательно, в вашем случае меняются условия труда, что говорит о том что вы должны дать письменное согласие на такой перевод, в противном случае вы имеете право просто отказаться и работодатель должен тогда за неимением к примеру других предложений выплатить вам три оклада и отпустить вас с полным расчетом, если он не согласен просто отказывайтесь и ни в коем случае не подписывайте по собственному если последует увольнение оно может быть оспорено в суде и признано как незаконное с выплатой вам зп за все время вынужденного прогула и с дальнейшей компенсацией сумм о которых я пишу выше, все зависит от того какие требования будут поставлены в иске!