Изменение графика работы во время беременности - влияние на заработную плату и минимальное количество рабочих часов

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Здравствуйте! Не можете сами выбирать рабочие и выходные дни. График работы устанавливается работодателем. Для посещения ЖК обязаны предоставить справку, если не можете договориться с работодателем.

Вы обязаны работать в режиме, установленном в трудовом договоре. Перевести вас на другой режим это право работодателя, а не обязанность, за исключением случаев, когда время работы попадает на ночное (с 22 до 6). Легкий труд это не изменение продолжительности рабочего дня. Это предоставление условий труда Согласно СанПиН', снижение норм выработки при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени, снижение времени работы на ПК до 3-х часов в день и пр. или перевод на другую работу, исключающую вредные факторы, оказывающие неблагоприятное воздействие на организм, если по основной работе это невозможно.

'СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32), в частности П.4 Установлены ограничения по ходьбе - за смену не более 2-х км, а также требования к рабочему месту. Пунктом 4.2.1. Установлено, что Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.