Не паникуйте. Приходите на работу, исполняйте свои обязанности. Работодатель не имеет права уволить Вас просто так по личным причинам, если будут какие-то нарушения трудового договора с Вашей стороны, он обязан оформлять приказами дисциплинарное взыскание.

22.09.2021, 22:28

Спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Гринев Павел Петрович

Юрист из города Воронеж, стаж 5 лет

4.1 41 отзыв

Всё ясно и не понятно. Какое дтп, вы лечились и не вышли на работу? Или, были в нетрезвом виде. Какой информацией работодатель владеет, по этому поводу. Может ваша работа связана с доставкой, или представительством. В других регионах, или по городу. Таким образом машина - личная работодателю просто необходима. С водителем - представителем. Может и не ваша должность предлагается. Трудовой договор имеется. Если вас уволят, а вы продолжаете работать, то не вас уволили. Наоборот ввели должность. Всё, что вы отразили. Только ваши домыслы. Штат расширили, видимо. Или вас уволят. Боритесь, по наступлению увольнения. Жаль? Уйтесь.

23.09.2021, 05:44

Спросить юриста

Ольга Чугунцева

Автор вопроса

0 отзывов

Но, работодатель может же вынудить (создать негативные условия для работы) написать заявление по соб. жел.

22.09.2021, 22:33

Спросить юриста

Румянцева Дарья Юрьевна

Юрист из города Астрахань, стаж 9 лет

4.6 351 отзыв

Понимаю Вас. Здесь уже решать Вам, если Вы хотите остаться, то закон на Вашей стороне. Если будут такие незаконные действия со стороны работодателя, то пишите жалобу в гос. инспенкцию труда. А незаконное увольнение можно и в судебном порядке обжаловать, суд будет на Вашей стороне. Собирайте доказательства вины работодателя.

22.09.2021, 22:41

Спросить юриста