Дискриминация на рабочем месте - Как бороться за свои права в суде и привлечь работодателя к ответственности?

Здравствуйте Николай Николаевич! Возможно проблема в предмете иска, исковых требованиях. Нужно ознакомиться с иском, решением суда для более корректной консультации.

Вы просто не понимаете, что у работодателя есть такое право, требовать справку. Закон не ограничивает в этом требовании работодателей. Это может быть установлено локальными нормативными актами его организации.. Вот отказать в принятии на работу с судимостью, - уже будет нарушением. Читайте Решение суда и поймете, почему суд решил, что работодатель прав.

Может быть дело не в должности, а в сфере деятельности? Смотря в какой организации Вы устраивались на работу плотником. Если эта организация отнесена к сфере образования, то такие требования законны, поскольку статья 351.1 ТК РФ ограничивает право на трудоустройство лицам с судимостью (даже с погашенной) не должностями, а сферами деятельности. При этом требования могут быть и незаконными (работодателя), если это никак не связано со сферами деятельности, обозначенными в ст. 351.1 ТК.

Надо смотреть что вы там написали что хотите, звоните, пишите.

Нет. Плотником на строительство атомной станции в республику Бангладеш. Я же предварительно все узнавал - моя профессия и сфера деятельности не ограничивают мое право на трудоустройство. Я специально выписал законы (их 42) куда нельзя с судимостью. Просто работодатели уже обнаглели вконец, требуют эту справку с тех, кто не обязан ее предоставлять, зная что закон несовершенен, и поэтому остаются безнаказанными. Вот я ищу способ, как их наказать. Может я в суде, как-то требования свои неправильно сформулировал.

Это какие законы препятствуют мне туда устроиться?

И на каком основании вы решили, что у меня плохо с головой?