Я на больничном была 15 дней. 1 октября у меня будет 6 месяцев как работаю. Могу ли взять отпуск?
опубликован 23.09.2021, 22:42
Доброе утро! Антонина, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Допускается, кроме случаев, изложенных в ТК, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Конечно это предусмотрено ТК, только отпускные расчищают с учётом больничного листа.
Непрерывной работой или непрерывным трудовым стажем считается время, в течение которого между работником и работодателем не расторгались трудовые отношения. При этом, по смыслу ст.121 ТК РФ не имеет значение трудится ли работник фактически или за них сохраняется рабочее место на законных основаниях (больничный лист). Следовательно, по истечении 6 месяцев Вы можете оформить отпуск.
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Могилёв
Похожие вопросы
Закон, позволяющий отнимать дни отпуска при наличии больничных листов у работников в медицине
Как уйти в оплачиваемый отпуск, перед декретом не отработав на месте 6 месяцев.
Могу ли я после больничного сразу уйти в отпуск?
Я должна по графику идти в отпуск 15 числа, а заболела 1 го числа, пологается ли мне отпуск после больнично.
Отпуск нарушен - работник остался без отдыха из-за болезни и графика отпусков
Возможно ли взять отпуск после 6 месяцев работы и что делать, если начальник не подписывает заявление?
Если человек отработал 4 месяца и после пробыл на больничном 3 месяца, может он рассчитывать на отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут