Отпуск нарушен - работник остался без отдыха из-за болезни и графика отпусков

Здравствуйте, Андрей! Не имеют права! Согласно ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. И согласно ст.123 Трудового кодекса РФ должны отпустить в очередной отпуск по графику. Согласно той же статьи 124 Трудового кодекса РФ:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, а также для иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте, уважаемый Андрей!

Во-первых, ваш юридический вопрос регулируется подробно статьями 123, 124 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ):

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Во-вторых, к сожалению, не только многие работники не знают, как в таких случаях поступать, но и работодатели тоже, исходя из судебной практики. Ваша задача сейчас - это написать в 2-х экз. Заявление в адрес руководителя организации с ссылкой на статьи 123, 124 ТК РФ о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска с 5 октября 2020 года с продлением его на те дни, в которые у Вас было временная нетрудоспособность, подтверждающая листком нетрудоспособности.

Один экз. Заявления с приложением листка нетрудоспособности передайте через секретаря или отдел кадров под роспись на втором экз. Заявления.

Удачи Вам.

Здравствуйте Андрей

Не совсем понятны не законные действия работодателя, т.к.

не отпустить сотрудника в отпуск, работодатель не имеет права. Он может только осуществить перенос данного периода на другой срок с согласия работника. Оформляется данная процедура путем издания приказа о переносе.

Рекомендую направить жалобу в трудовую инспекцию и приложить копии документов, подтверждающих право на отпуск, например, копию графика отпусков, а также документы, подтверждающие факт нахождения в трудовых отношениях с работодателем.

Статьей 5.26 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность работодателя за нарушение трудового права

Здравствуйте Андрей!

А вопрос в чем?

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до отпуска ст. 123 ТК РФ.

Не правомерно не отпускают. Если болели то отпуск переноситься.