Сохранятся ли стимулирующие выплаты при переходе на новое рабочее место?

Здравствуйте Елена!

Стимулирующие выплаты по ст.135. Установление заработной платы ТК РФ входят в систему оплаты труда, установленную Уставом, коллективным и трудовым договором, Положением об оплате труда, Положением о премировании, заключенным Вами в прежней школе

Согласно Письму Министерства образования и науки Российской Федерации от 29 декабря 2017 года N ВП-1992/02"Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций" каждая школа устанавливает систему оплаты труда самостоятельно на основы норм трудового права

Система оплаты труда работников организаций (включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), доплат и надбавок стимулирующего характера, систему премирования) устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников организации, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

При увольнении с Вами должны были произвести полный расчет, учитывая накопленные стимулирующие баллы

При переезде в другой город и начале работы в другой школе Вам предстоит заново заключить трудовой договор. При расчете выплаты различных стимулирующих надбавок на новом месте работы Вам следует руководствоваться локальными нормативными актами администрации нового места работы.

Заработанные стимулирующие баллы на прежнем месте работы в новой школы учтены не будут

Удачи Вам!

В соответствии со ст.144 ТК РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство РФ вправе утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе и перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, и условий их назначения.

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.12.2020, протокол N 13.

С учетом указанных рекомедаций у вас должны сохраниться непрерывный стаж педагогической работы в целях установления надбавки и квалификационная категория в целях установления оклада в пределах величин, указанных в штатном расписании.

Поскольку балльная система при регулировании оплаты труда в перечисленных выше документах нигде даже не указывается, оснований для использование ранее установленных баллов нет.

Елена, здравствуйте. В данном рассматриваемом случае, на Ваш вопрос о том, сохранятся ли накопленные баллы при расчёте новой заработной платы ответит главный бухгалтер, который осуществляет расчёт зарплаты в школе, по заключённым трудовым Договорам (статья 57 ТК РФ), поскольку у каждой школы свои локальные нормативные акты (статья 8 ТК РФ), в том числе и Положение об оплате труда.

Отмечу, что,

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

Системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 ст. 135 ТК РФ).

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Здравствуйте Елена

Нет конечно не сохраняться заработанные вами баллы на прежнем месте работы при переезде

Принципы, нормы и условия оплаты труда, непосредственно связанные с исчислением заработной платы работников общеобразовательных организаций, замещающих должности, включенные в профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, предусмотрены в методических рекомендациях по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций (письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 29 декабря 2017 г. № ВП-1992/02).

У вас сохранится непрерывный стаж педагогической работы в целях установления надбавки и квалификационная категория в целях установления оклада, а баллы зарабатывать придеться заново.