Диагноз рака и профессиональный риск на производстве - как получить выплаты от предприятия

Вопрос №18757878 из г. Красноярск
опубликован 27.09.2021, 06:26

Диагностировали рак. сделали операцию. По своей специальности в перечне хим веществ на производстве есть канцерогены. По мед комиссии на прежнюю работу не допустят. . какие выплаты полагаются от предприятия и что необходимо сделать для их получения?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рожков Сергей Владимирович

Юрист Красноярск, стаж 17 лет

4.2 68 отзывов

Доброе утро, если по состоянию здоровья сотрудник не сможет работать в прежней должности — работодатель должен предложить ему подходящие вакансии, которые есть в компании (ст. 73 ТК РФ). В зависимости от срока, указанного в медицинском заключении, новое место может быть временным или постоянным.

Предложенная работа должна подходить сотруднику по квалификации и состоянию здоровья. Предложение со списком свободных вакансий можно оформить в произвольной форме.

Сотруднику, которого переводят из-за повреждения здоровья, полученного на работе, нужно выплачивать средний заработок по «старому тарифу» до тех пор, пока он не выздоровеет или не оформит инвалидность (ст. 182 ТК РФ).

Если работнику требуется перевод на срок дольше 4 месяцев или на постоянку, а вакансий на предприятии нет или работник от них отказался — его нужно уволить.

Увольнение производится по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ..

При увольнении работнику нужно выплатить:

зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие положенные выплаты при их наличии;

выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

27.09.2021, 06:47

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Выплаты по среднему по старому тарифу сохраняются при переводе на постоянную работу? На предприятии практикуют не переводы, а трудоустройство через увольнение. Это законно? И в данной ситуации как настоять на переводе не через увольнение?

27.09.2021, 07:08

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Чтобы вас уволили от вас необходимо написание заявления на увольнение, вот и не пишите такое заявление на требуйте оформления перевода без увольнения Если будут давить и заставлять писать заявление на увольнение-тогда обращайтесь в инспекцию труда стст 356-360 тК РФ.

27.09.2021, 07:13

Спросить юриста