Я врач, сегодня уволился и попросил копию зарплатного табеля за последний месяц работы: были случаи, когда увольнявшимся не доплачивали за последний месяц работы. Узнавший об этом зав. отделением без объяснения причин запретил выдавать мне копию табеля. Имел ли он право отдавать подобное распоряжение? Какой закон при этом нарушен? Обязаны ли выдать мне копию этого табеля?
Ответ отключен модератором
Вам должны были выдать выписку из табеля учёта рабочего времени и справку и заработной плате также по Вашему запросу.
ОБРАЩАЙТЕСЬ С ЖАЛОБОЙ В ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА, А ТАКЖЕ МОЖЕТЕ В ПРОКУРАТУРУ!
----
Согласно статьн 62 Трудового кодекса РФ предусматривает, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Данный перечень документов является открытым.
Источник:profkam.ru
------
Так, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие касающиеся его работы документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. При этом копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
--
В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Работодатель обязан представить не заверенную копию табеля учета рабочего времени, а выписку из него. Важно, что порядок выдачи документов, установленный ст. 62 ТК РФ, сохраняется и в случаях прекращения трудового договора с работниками.
Спросить
Здравствуйте, Олег! Согласно ст.62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Т.е. собственно копии табеля в данном перечне нет. Однако информацию, которая там отражена можно потребовать предоставить в расчетном листке, где должно быть указано количество отработанных дней (часов) согласно ст.136 Трудового кодекса РФ. В этом случае узнаете, сколько по факту посчитали. Кроме того, Вы вправе взять справку о доходах 2-НФДЛ и 182 н, из которых можно будет сделать также о том, какие были начисления. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте, Олег, обязаны выдать по вашему письменному заявлению, на это прямо указывает ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Так что зав. отделением нарушил положения ТК РФ, можете подать на работодателя жалобу в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Удачи Вм в решении вопроса. Спросить
После увольнения - Вы уже не работник и спорно - должны ли Вам выдать копию табеля в соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ.
Более того, если Вы считаете, что Вам недоплачивали, Вы имеете право подать жалобу в ГИТ и иск в суд - ст. 391 ТК РФ. Но Вы должны понимать, что Ваши версии должны иметь доказательную базу. Вы должны сами выяснить и чётко доказывать, где и в чем Вам недоплатили - исходя из условий ТД, системы отплаты труда и т.д. Если была переработка у Вас, а за неё недоплачивали, то тут сложнее - работодатель мог не учитывать Вашу переработку, или сейчас табели перерисует - чтобы в случае чего показать. Что Вы всё получили! Вы на основании чего перерабатывали и где Ваши доказательства?
Спросить
Олег, добрый вечер.
Работодатель обязан выдать работнику выписку из табеля учета рабочего времени
На день увольнения Вы ещё были работником, Ваше требование правомерно. Нет, не имел права давать подобное распоряжение.
Нарушена статья 62 ТК РФ. Обязаны выдать, напишите письменное требование.
А теперь по подробнее
Согласно ст. 62 ТК РФ по
письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов, копии которых работодатель обязан выдать по заявлению работника, является открытым. Главное, чтобы эти документы были связаны с работой
Так как работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая ст. 91 ТК РФ), то табель учета рабочего времени связан с работой и работодателю следует выдать его копию работнику.
Вместе с тем необходимо учитывать, что в табеле отражена информация, касающаяся не одного, но всех работников этого же структурного подразделения или всей организации в целом. Сведения, содержащиеся в табеле и касающиеся других работников, являются персональными данными этих работников, и они могут передаваться другой стороне только с их согласия (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", ст. 86 ТК РФ). К тому же, по смыслу ст. 62 ТК РФ, работник имеет право требовать предоставления ему копий документов, которые касаются его самого.Поэтому работодатель в данном случае должен изготовить выписку из табеля, в которой будут содержаться только сведения, относящиеся к данному работнику.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст. 62 ТК РФ,
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно
То есть, в течение трех рабочих дней со дня подачи Вами заявления, работодатель Вам обязан вручить ВЫПИСКУ из зарплатного табеля, то что касается конкретно Вас.
Выписку, потому что сведения, содержащиеся в табеле и касающаяся других работников, является персональными данными этих работников (ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных") и такие данные могут передаваться другой стороне только с их согласия в соответствии со ст. 88 ТК РФ.
Если Вам работодатель не вручил выписку из зарплатного табеля, смело можете писать заявление в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, согласно части 1 ст 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
согласно части 1 ст 62 ТК РФ
о письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); ссправки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Таким образом вы вправе ПИСЬМЕННО запросить и в течении 3 дней с момента получения работодателем вашего заявления на выдачу табеля он обязан вам его предоставить, в случае если вы подали заявление, работодатель проигнорировал его либо в течении 3 дней с момента ПОЛУЧЕНИЯ ИЛИ ДОСТАВКИ письма, если отправляете конвертом не выдал вам табель, я советую обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по вышеназванным мной статьям, если это не принесет резульатт вы обяжете через суд предоставить табель.
Спросить
Здравствуйте Олег
Нет конечно не имела право зав. отделением вынести распоряжение о не предоставлении вам заверенной копии табеля в нарушение ст.62 ТК
Законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, – не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления.
Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в ст. 62 ТК РФ, исчерпывающим не является. Помимо названных в этой статье документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.
По смыслу взаимосвязанных положений ст. 2 ТК РФ о регулировании Трудовым кодексом трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и ст 62 ТК РФ, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены. Спросить
Здравствуйте Олег!
В данном случае Зав. отделением действует не законно, на том основании, что работодатель обязан предоставить по Вашему письменному заявлению выписку из табеля учета рабочего времени.
Закон на Вашей стороне в силу ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Вам следует подать письменное заявление с просьбой предоставить копии документов, а так же выписку из табеля учета рабочего времени, если Вам последует отказ, то необходимо написать письменную жалобу в Трудовую инспекцию, и в Прокуратуру.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте.
Вам не только табель должны были дать, но и две справки о зарплате.
Должны выдать и расчетный листок из которого видно что вам выплачено.
Правовое регулирование ст 62 ТК РФ.
Расчетный листок вам должны выдавать при выплате заработной платы (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). А вас должны рассчитать в последний рабочий день и значит в последний рабочий день и выдать справки о зарплате, табель, расчетный листок... справку о сумме заработка за два календарных года, которые предшествовали году увольнения.
Форма и правила заполнения справки установлены Приказом Минтправку о сумме заработка за два календарных года, которые предшествовали году увольнения, также нужно вручать в день увольнения без каких-либо дополнительных заявлений от работника.
Форма и правила заполнения справки установлены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182 н (в последней редакции). Ещё форму сзв-м должны дать и т.п.
Если нарушает работодатель ваш и не даёт вам нужные справки и табель, то вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.
Так как работодатель не прав.
Работодатель распоряжение об ущемлении ваших прав не вправе был давать.
Нарушена ст.62, 136 ТК РФ.
Обязаны вам дать при увольнении документы перечисленные мною в моем ответе выше.
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!
Спросить
Здравствуйте,
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику:
-трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения),- копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
- выписки из трудовой книжки за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);
- справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.[/b]
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 ТК РФ), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии на бумажном носителе (по почте заказным письмом с уведомлением) или в форме электронного документа, если это указано в заявлении работника (в порядке взаимодействия, предусмотренном частью девятой настоящей статьи) (ст. 312.3 ТК РФ).
При этом выдача работнику конкретного документа не является основанием для отказа в повторной выдаче ему указанного документа, при условии, что указанный документ был составлен или должен составляться непосредственно работодателем.
Выдача работнику документа, составленного иным лицом (например справки об отсутствии судимости) исключает возможность его повторной выдачи. Речь может идти о выдаче копии документа, если такой сохранилась у работодателя.
Такие документы, как характеристика или рекомендация (их копии), должны быть выданы работнику в том случае, если они были составлены ранее, например, при прохождении работником очередной аттестации. В ходе увольнения или после увольнения работодатель не обязан оформлять работнику характеристику/рекомендацию, в том числе по его заявлению или запросу правоохранительных органов. Правовых оснований для принуждения работодателя к совершению указанных действий не имеется.
Если после оформления прекращения трудового договора Вам не выданы документы, связанные с работой, либо возникла необходимость в получении указанных документов после увольнения. - вам необходимо [b]обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, на незаконные действия работадателя! Далее в суд.[u][/u]
Спросить
