Судебная практика в большинстве случаев считает, что срок давности обращения работника в трудовую инспекцию аналогичен сроку обращения в суд, который указан в ст. 392 ТК РФ, где указано:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

27.09.2021, 19:45

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Литвиненко Анастасия Александровна

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.8 900 отзывов

Здравствуйте. Срок как таковой не установлен, но следует учитывать сроки давности по конкретным ситуациям. В течение трёх месяцев-года с момента увольнения можно обратиться с жалобой, пока ваши права нарушения вы имеете право на из защиту.

27.09.2021, 19:38

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Студент из города Казань

4.5 438 отзывов

Здравствуйте. Да, можете. Что касается сроков, то, например, при обращении в суд, согласно ст.392 ТК РФ, работники обязаны подавать жалобы в месячный срок по спорам о незаконных увольнениях либо в 3-месячный срок по иным трудовым спорам индивидуального характера. Следует учитывать, что при направлении в ФИТ жалобы с требованием восстановления сотрудника на работе в месячный срок также должен быть соблюден. При этом пропуск сроков обжалования может быть восстановлен ФИТ, если причина пропуска буде признана уважительной.

27.09.2021, 19:44

Спасибо за полезный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста