Как защитить свои права при внутреннем переводе и изменении оклада в новой организации - советы и рекомендации

Вопрос №18760739 из г. Москва
опубликован 28.09.2021, 00:47

При внутреннем переводе из одной организации в другую говорили о сохранении условий при переводе. По факту когда прислали договор на подпись, то увидела что оклад, который был в прежней компании, в новой получил разделение на оклад и премию, выплачиваемые ежемесячно в общей сумме прежнего оклада. Я говорю об ущемлении своих прав и жду изменения договора, но время идет, выплаты идут и сейчас попросили наконец передать подписанные документы. Как лучше поступить, чтоб подтолкнуть к его исправлению?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Светлана

Юрист Москва

0 отзывов

Просто не подписывать договора и продолжать работать. ? А ещё прислали приказ на подпись о переводе и там, соответственно также указано такое разделение оплаты труда. Дело в том, что ранее я подписала заявление на перевод что ознакомлена с условиями и согласна, а увидела позже договор и оказался такой вот казус.. (

28.09.2021, 14:34

Задать вопрос юристу

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63233 отзывa

Да, не подписывать и работать. Без вашей подписи ничего не имеют права менять в оплате. Если поменяют, то тут же жалобы в ГИТ и прокуратуру.

Вас явно обманывают. Дело в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Либо всегда будут запугивать, если начнете "качать" права, что не выплатят премию. Либо просто не буду платить. Какая хорошая экономия для работодателя.

С уважением.

28.09.2021, 14:46

Спросить юриста

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 минуты

Слепцов Марк Валерьевич

Юрист из города Челябинск, стаж 20 лет

4.4 1160 отзывов

Пишите заявление об изменении условий труда в одностороннем порядке.

28.09.2021, 00:52

Спросить юриста

8 800 505-91-11

По факту когда прислали договор на подпись, то увидела что оклад, который был в прежней компании, в новой получил разделение на оклад и премию, выплачиваемые ежемесячно в общей сумме прежнего оклада.

А что от этого изменилось по вашему мнению? ЕСЛИ ПРЕМИЯ В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ ВКЛЮЧЕНА В ОКАЛАД? Но формально условия сохранены, если в старом ТД не прописаны условия выплаты ежемесячной премии, в безусловном порядке. Не согласны, - не подписывайте трудовой договор.

28.09.2021, 09:16

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста