Дефектолог без согласия - история конфликта между работником и заведующей группой для детей с нарушением зрения

Много лет проработала воспитателей на группе для детей с нарушением зрения. Образование высшее по специальности учитель - логопеды. Когда освободилась должность дефектолога на этой же группе меня пропустили с моим дипломом на 0,25 ставки в качестве дефектолога.2 года проработала на ставку воспитателя и 0.25 дефектолога. Просила перевести меня на полную ставку дефектолога с условием, что пройду профпереподготовку, но мне оказывали, ссылаясь на то, что ставку сократили и есть только 0.25 на подработку. Потом я ушла в отпуск по уходу за ребёнком, уходя мы с заведующей договорились, что если я получу диплом по специальности учитель - дефектолог, то она походотайствует о ставке дефектолога именно на группу, где я уже работала, для детей с нарушением зрерия! И вот, пришло время выходить из отпуска заведующая заявляет, что переводит меня дефектологом, без моего согласия, в группу с тяжёл.детьми (ЗПР и прочие сложные диагнозы), а на моё место ставит другого дефектолога из той группыв которой тяж. диагнозы... Скажите мне пожалуйста, имеет ли заведующая право так поступать с основным работником без его согласия на то, учитывая, что тот выходит из длительного отпуска по уходу за детьми! Если имеет, то на какие норм. Докум она опирается! И если не имеет право-на какие норм. Докум могу опираться я!? Спасибо за внимание!