Дефектолог без согласия - история конфликта между работником и заведующей группой для детей с нарушением зрения
Вопрос №18761245
из г. Уфа
опубликован 28.09.2021, 08:52
опубликован 28.09.2021, 08:52
Много лет проработала воспитателей на группе для детей с нарушением зрения. Образование высшее по специальности учитель - логопеды. Когда освободилась должность дефектолога на этой же группе меня пропустили с моим дипломом на 0,25 ставки в качестве дефектолога.2 года проработала на ставку воспитателя и 0.25 дефектолога. Просила перевести меня на полную ставку дефектолога с условием, что пройду профпереподготовку, но мне оказывали, ссылаясь на то, что ставку сократили и есть только 0.25 на подработку. Потом я ушла в отпуск по уходу за ребёнком, уходя мы с заведующей договорились, что если я получу диплом по специальности учитель - дефектолог, то она походотайствует о ставке дефектолога именно на группу, где я уже работала, для детей с нарушением зрерия! И вот, пришло время выходить из отпуска заведующая заявляет, что переводит меня дефектологом, без моего согласия, в группу с тяжёл.детьми (ЗПР и прочие сложные диагнозы), а на моё место ставит другого дефектолога из той группыв которой тяж. диагнозы... Скажите мне пожалуйста, имеет ли заведующая право так поступать с основным работником без его согласия на то, учитывая, что тот выходит из длительного отпуска по уходу за детьми! Если имеет, то на какие норм. Докум она опирается! И если не имеет право-на какие норм. Докум могу опираться я!? Спасибо за внимание!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
У неё есть такое право, так как на момент назначения другого работника, вы на работе отсутствовали по причине отпуска по уходу за ребёнком, если вы не согласны с назначением, имеете право отказаться. А кого и куда ставить на работу именно работодатель (заведующая) и решает, её для этого и назначили заведующей.
28.09.2021, 09:05
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юридические услуги в Уфа
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Воспитатель с дефектом речи.
Могу ли я работать учителем-логопедом в школе, имея диплом о профессиональной подготовки по программе дополнительного проф.
Переходит ли эта категория, если я перехожу на должность учителя-дефектолога?
Включатся ли годы работы в Минздраве в льготный стаж для начисления пенсии?
Достаточно ли иметь только должность тифлопедагога для работы с детьми с нарушением зрения в коррекционной группе?
Работаю на 0,5 ставки учителем-логопедом и 0,5 ставки учителем-дефектологом по внутреннему совмещению. Идет ли педстаж?
Могу ли я работать логопедом, с дефектологическим образованием (направленность дошкольная дефектология) ? Спасибо за ответ.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут