Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Можно ли поручить работникам обучение оформлению документов при срочном трудовом договоре, который продлевается ежегодно?

Вопрос №18761417 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.09.2021, 10:15

С работником оформлен срочный трудовой договор, который продлевается в течение нескольких лет каждый год. Вид работ-оформление документов. Могут ли поручить обучение другого работника данной работе?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 150993 отзывa

Поручить могут с согласия работника.

28.09.2021, 10:16

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Череповец, стаж 5 лет

4.7 2483 отзывa

Здравствуйте. Скорее всего могут, нужно изучить условия трудового договора.

28.09.2021, 10:17

Спасибо за вашу работу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Здравствуйте, Настя.

Если на протяжении многих лет с Вами перезаключали срочный трудовой договор, то у Вас есть право требования в претензионном и в судебном порядке просить признать срочный трудовой договор, бессрочном.

У работодателя есть право выбора, а у Вас есть право защищать свои трудовые права.

С Уважением.

28.09.2021, 11:46

Спросить юриста

Настя

Автор вопроса

0 отзывов

Там есть в случае производственной необходимости взаимозаменяемость сотрудников. Работодатель вправе возложить на работника выполнение дополнительных функций, не связанных с его основной деятельностью.

То есть согласие работника получается не нужно? Работник должен готовить себе замену?

28.09.2021, 10:44

Спросить юриста

Разина Дарья Алексеевна

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.9 23736 отзывов

Здравствуйте, Анастасия.

Если Вам поручаают иную работу, НЕ предусмотренную трудовым договором, то Только с согласия работника.

С уважением

28.09.2021, 11:19

Спросить юриста

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

С Вами заключили срочный трудовой договор, на основании ТК РФ срочный трудовой договор заключается с работником на какой-то период времени, например, на время отсутствия основного сотрудника.

И прекращается с выходом основного работника (ст.79 ТК РФ) или по окончании выполненной работы, увольнение не является инициативой работодателя в случае истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника или окончания выполненной работы, а является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора. Искать себе замену, данная функциональная обязанность является расширением зоны выполняемой работы и должна быть официально оформлена, как внутреннее совмещение по подбору персонала, но только с согласия самого работника.

28.09.2021, 11:55

Спросить юриста