Вопросы с корректировкой рабочей программы - как правильно поступить, если программа уже подписана и проверена?

Здравствуйте!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш этот очень серьезный юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите серьезно разобраться со своим юридическим вопросом.

Во-первых, если Вы не согласны с этим приказом о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности на основании статей 192, 193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то Вам нужно было при ознакомлении с этим приказом указать, "не согласна", поставить дату и свою роспись.

Во-вторых, обжаловать этот приказ Вы вправе согласно статье 193 ТК РФ в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Главное, не пропустите сроки, указанные в статье 392 ТК РФ для обращения с иском в суд.

По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми Вы потом можете сами ознакомиться. Краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты не помогут Вам разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш этот очень серьезный юридический вопрос было полезным для Вас.