Продавец-кассир на самообслуживании - что ожидает работника после кражи в магазине?

Здравствуйте, уважаемая Анастасия!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш очень серьезный юридический вопрос я сделаю в своем разъяснении ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться со своим юридическим вопросом именно на основании нормативных актов, а не на основании кратких ответов юристов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, не совсем понятна в вашем вопросе информация по поводу "когда я была на подработке". Получается, что Вас работодатель заставлял делать эту "подработку" без вашего согласия в нарушение условий вашего трудового договора, где должно быть указано, что и где Вы должны делать в этом магазине, исполняя свои трудовые (должностные) обязанности.

Во-вторых, как минимум Вас могут привлечь за это на основании статей 192, 193 Трудового кодекса РФ к дисциплинарной ответственности.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш этот очень серьезный юридический вопрос было полезным для Вас.

Надо смотреть ваши должностные инстукции и ваши обязанности а потом далее двигаться.

Здравствуйте! Буду говорить "по жизни", а не по закону. При наличии такого условия в должностной инструкции, работодатель может взыскать с вас сумму ущерба и привлечь к дисциплинарной ответственности. По сути закона вы можете это оспорить, т.к. были на не установленной графиком и договором подработке. Но... вопрос в том, будете ли вы дальше работать в этой организации. Да и не факт, что докажете непричастность, т.к. есть видеозапись о вашей работе за кассой в этот момент, что соответствует вашему согласию по умолчанию с этой работой. То есть работодатель будет доказывать, что вы не оспаривали установку подработки, а вышли на смену.

Здравствуйте, Анастасия!

Сильно смущает должностная инструкция. В ней есть пункт, который предусматривает одну из трудовых функций - это наблюдение за покупателями и контроль за оплатой их покупок. Если в целом должностная инструкция и трудовой договор составлен юридически грамотно, то кроме дисциплинарной ответственности, к Вам могут ещё и применить меры материальной ответственности. Конечно же, если с Вами заключен соответствующий договор материальной ответственности.

Привлечение к административной, уголовной и прочей ответственности вряд ли возможен, так как для этого нужно доказать Вашу связь с преступниками, сговор и тому подобное.

Как минимум, к дисциплинарной ответственности, а максимум что будет? По поводу подработки, у нас вообще график 2/2, директор нам ставит подработки всем каждый месяц в графике, и если мы на них не выходим, то ставит в табеле прогулы. Поэтому я и вышла на подработку, хотя знала, что поставят на кассу самообслуживания.

В должностной инструкции есть пункт, что продавец-кассир несёт ответственность за полную оплату товаров покупателем. Помимо дисциплинарного взыскания как меня могут ещё наказать?