Отсутствие стимулирующих выплат для замдиректора и техника-лаборанта - законно или нет?

ВАМ ПОЛОЖЕНЫ СТИМУРИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ. НАПИШИТЕ ЖАЛОБУ В РАЙОННЫЙ ОТДЕЛ ПРОСВЕЩЕНИЯ И ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА. ХОТЯ БЫ ПРИГРОЗИТЕ ЭТИМ НАЧАЛЬСТВУ, ЧТОБ ДЕЛО СДВИНУЛОСЬ С МЕСТА.

---

Согласно ст. 129 ТК РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и СТИМУЛИРУБЩИЕ выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

____

При оценивании результативности труда педагога-организатора с целью начисления стимулирующих надбавок принимаются во внимание следующие критерии:

-

Обеспечение высокого уровня организации социально-культурных мероприятий в школе (наличие программных разработок, проведение аналитической работы по выявлению уровня удовлетворенности содержанием мероприятия педагогов и учащихся, отслеживание актуальных социальных запросов, использование при организации досуговых видов активности ИКТ).

-

Совершенствование уровня профессионального мастерства (разработка методических материалов и авторских техник организации мероприятий, участие в экспериментальной педагогической деятельности, распространение передового опыта, повышение квалификации в ходе реализации программ самообразования, активное взаимодействие с коллегами).

-

Соблюдение правил исполнительной дисциплины (отсутствие жалоб со стороны педагогического состава и родителей, поступление положительных отзывов о работе со стороны незаинтересованных лиц).

Здравствуйте, Вера!

К сожалению, не понятно из Вашего профиля в каком городе проживаете: г.Сыктывкар или г.Вологда.

Если вы из г.Сыктывкар, то согласно Приказу МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ КОМИ от 28 июня 2018 года N 259-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных организаций Республики Коми, в отношении которых Министерство образования, науки и молодежной политики Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя",

Положение включает в себя:

-должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) руководителей, специалистов, служащих и рабочих Организаций;

- размеры повышения должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников Организаций;

- выплаты компенсационного характера работникам Организаций;

-выплаты стимулирующего характера работникам Организаций;

- порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников Организаций;

- порядок и условия оплаты труда тренеров-преподавателей образовательных организаций, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта;

- порядок регулирования уровня заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера Организации;

- порядок формирования планового фонда оплаты труда Организаций.

4. Система оплаты труда работников Организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Организации в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Коми.

Таким образом, это нужно у вашего работодателя узнать, почему вам не выплачивают стимулирующие, должны быть установлены.

Поспросите у работодателя положение об оплате труда и премировании, ознакомьтесь с ним, возможно его просто не исполняют, стимулирующие положены.

Всех благ Вам!

Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.

1. Работать в одном месте больше чем на 1,5 ставки нельзя - это для сведения - ТК РФ. - Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.

2. Рабство в РФ никто не отменял - это так, типа для сведения.

3. Любому работнику могут выплачиваться надбавки.

4. Всё в рамках закона, пока не доказано обратное.

5. Пока примерно 75% учителей в один день не уволятся - всё будет хорошо.

6. Труд свободен (Конституция РФ, ст. 37) . И в ТК РФ есть ст. 80...

Надеюсь, мой ответ отчасти понятен... но зарплату Вам повысить может лишь руководство... но у него нет денег на всё, видимо...

В соответствии со ст.144 ТК РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законами и иными нпа РФ, субъектов РФ и нпа органов местного самоуправления.

...

Законом от 09.11.2020 № 362-ФЗ внесены изменения в ст.144 ТК РФ, которыми

предусмотрены полномочия Правительства РФ утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части перечней и условий назначения стимулирующих выплат.

При утверждении Правительством требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений определяется сфера деятельности учреждений, на которые распространяются указанные требования, а также срок, в течение которого таким учреждениям необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствие с указанными требованиями. Но пока не утверждены ни единые требования к системам оплаты, ни перечень стимулирующих выплат, ни условия их назначения.

. ..

10.09.2021 г был опубликован Проект Постановления Правительства РФ "О реализации пилотного проекта в целях утверждения требований к системе оплаты труда педагогических работников государственных и муниципальных учреждений системы образования", см. по ссылке www.garant.ru

...

Указанный проект пока не принят, поэтому к системам оплаты труда продолжает применяться норма ст.144 ТК РФ о праве образовательных организаций утверждать их самостоятельно.

Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 декабря 2020 г. протоколом N 13 утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год, которые должны использоваться при разработке локальных нормативных актов. Но обязанности вводить стимулирующие выплаты в этих рекомедациях не содержится.

Таким образом, если приказом по вашей школе стимулирующие выплаты не установлены, то никто из работников не имеет права на их получение. Ни завуч, ни учителя.