Как военнослужащая мать ребенка получила доступ к неофициальной художественной группе в гарнизоне?

Нет ни какой проблемы в подачи с вашей стороны такого рапорта. Проблема в другом, а именно в том что ни Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 26.05.2021) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы"), ни Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 12.07.2021) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации") ни иные нормативные акты, регламентирующие прохождение военной службы не содержат норм, обязывающих вашего командира на основе вашего рапорта изменить ваш регламент служебного времени.

Если нет обязанности, то командир ваш вправе отказать вам в удовлетворении рапорта.. если командир не захочет войти в ваше положение. Надеюсь я вам все просто и понятно объяснил, почему вам могут отказать.

Добрый день. Вы вправе требовать установить вам неполный рабочий день как родитель ребёнка до 14 лет согласно ст. 93 ТК РФ:

"Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя."

Указанная норма применима и к вам как к военнослужащий согласно ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих», которая содержит следующее положение:

9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Анна, здравствуйте.

У Вас конечно есть право подать рапорт, с просьбой изменить регламент служебного времени.

Однако Вы Военнослужащая, и командир вправе Вам отказать, поскольку согласно Устава ВС РФ. (Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 12.07.2021) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации") пункта 219 вышеупомянутого Устава

Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, кроме случаев, указанных в абзаце третьем настоящей статьи, не должна превышать продолжительности еженедельного рабочего времени, установленной федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Продолжительность служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, определяется распорядком дня воинской части.

Боевое дежурство (боевая служба), учения, походы кораблей и другие мероприятия, перечень которых определяется Министром обороны Российской Федерации, проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени.

Попробуйте. Но могут отказать в силу Вашей воинской обязанности и должности

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Моя просьба к командиру не об изменении продолжительности рабочего дня, а о переносе начала и окончания рабочего дня. То есть не с 8 до 18, как все остальные, а с 8:30 до 18:30. При это моя неделя остаётся 40-часовой.