Директор Пятерочки вынужден урезать рабочие часы сотрудников, но кто платит за это?

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш серьезный юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, так как краткий ответ без ссылок на нормативный акты не поможет Вам с ним разобраться объективно.

Во-первых, директор Вы магазина или уборщица, это не имеет значение, если ваши трудовые права ваш Работодатель нарушает. В этом случае нужно свои трудовые права отстаивать именно с учетом положений Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, чтобы урезать часы у сотрудников вашего магазина, нужно их уведомить согласно статье 74 ТК РФ об этом не менее, чем за 2 месяца. И делать это должны не Вы, как директор магазина, а Управление персоналом вашего Работодателя. А им должны помогать юристы вашего Работодателя.

В-третьих, без вашего согласия не могут у Вас из зарплаты удерживать за эти именно законные часы работы работников, указанные в их трудовых договорах.

В-четвертых, поэтому у Вас ДВА варианта выхода из этой ситуации:

1) Уволиться с работы и найти работу в "Магните" или в других торговых компаниях. Но и там не все "гладко", как показывают почти ежедневные вопросы на этом Юридическом сайте работников "Магнита", "ЛЕНТЫ", "Перекрестка" и т.д.

2) Подготовить грамотно ДОКЛАДНУЮ на имя своего хотя бы регионального руководства с ссылкой на нужные статьи ТК РФ, что надо сделать ЗАКОННЫМ способом, чтобы Вы не страдали за то, что кадровики, юристы Пятерочки не решили этот вопрос о работе ваших работников на основании положений Трудового кодекса РФ.

И конечно не соглашаться с этими незаконными удержаниями из зарплаты!

А то у вас в "Пятерочке", как в нашем Государстве получается...

Государство требует с Работодателей именно ВЫНУЖДАТЬ делать своих работников вакцины эти долбанные от коронавируса, а если они не будут делать, из могут отстранить от работы без выплаты зарплаты на основании статьи 76 ТК РФ.

А Вас ваш Работодатель заставляет ВЫНУЖДАТЬ работников брать какие-то "отгулы" без зарплаты, которых не существует в трудовом кодексе РФ, хотя этот трудовой вопрос ваш Работодатель СПОКОЙНО может сделать через статью 74 Трудового кодекса РФ, уменьшить объем часов у работников, чтобы их не сокращать.

По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты, с которыми Вы потом можете сами ознакомиться. Краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты не помогут Вам разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Если Вы обратитесь в ГИТ, то Вас быстро уволят с работы или недостачу Вам организуют.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш серьезный юридический вопрос было полезным для Вас.

Добрый день, обращаться действительно необходимо с жалобой в Трудовую инспекцию, но на практике, они дадут Вам отписку, или вообще посоветуют обращаться по юридическому адресу компании. Здесь, Вы можете только через суд добиться справедливости.