время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Таким образом, если перечисленные выше случаи, не включаемые в страж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не относятся к описанной Вами ситуации, то налицо нарушение трудового законодательства.

За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность (статья 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях).

04.10.2021, 13:06

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 38 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Буймова Мария Сергеевна

Юрист из города Кемерово, стаж 15 лет

4.4 4908 отзывов

Если Вы имеете ввиду - между отпусками, то законно.

04.10.2021, 13:00

Спросить юриста

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте!

3.1. Отпуска предоставляются ежегодно. Один (или его части по согласования с работодателем) за рабочий год могут предоставляться в течение всего рабочего года. Части одного могут следовать одна за другой (по согласованию)

По общим правилам ст. 122 ТК РФ. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Поэтому, интервал в 1 г и 10 месяцев законен.

04.10.2021, 13:01

Спросить юриста