Нужно ли пересчитать среднемесячный заработок после выплаты премии после увольнения по сокращению?

Вопрос №18781319 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.10.2021, 17:29

Я был уволен по сокращению 30.07.21 и мне были произведены соответствующие выплаты (один среднемесячный заработок в качестве выходного пособия и остальная зп с премией). 10.09.21 мне была выплачена премия за 2 квартал (за тот период, в который я был ещё сотрудником компании), которая не была использована для расчета среднемесячного заработка в момент моего увольнения. Должен ли быть произведён в этом случае перерасчёт среднемесячного заработка Работодателем в бОльшую сторону для последующей выплаты в соответствии с процедурой сокращения?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бударагин Александр Александрович

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.1 4708 отзывов

Документы сбросьте на ознакомление.

05.10.2021, 20:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли пересчитать среднемесячный заработок после выплаты премии после увольнения по сокращению?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Неправомерное увольнение с выплатой пособия - суд удовлетворил иск, но работодатель не выполнил решение

Должна ли организация выплатить пособие работнику уволенному по сокращению штата за неполный третий месяц.

Какая сумма учитывается при сокращении - оклад или средний заработок за месяц?

Как рассчитать выходное пособие при сокращении для работника, находившегося на больничном 1 год перед увольнением?

Поясните необходимость пересчета выходного пособия после выплаты квартальной премии

В день увольнения должны выплатить 1 компенсацию по сокращению?

Работница РЖД, уволенная после 29 лет работы, задает вопрос о социальных льготах