Уволен по статье, но приказ отменен - что делать в такой ситуации?
опубликован 06.10.2021, 13:04
Доброго времени. В данной ситуации Вам необходимо направить два обращения: одно в прокуратуру и другое в Инспекцию по труду с детальным описанием произошедшего и приложением (в случае наличия) копий подтверждающих документов. Одновременно с этим, необходимо обратится в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе в порядке, предусмотренным ст. 391 ТК РФ. Обратиться в перечисленные мной органы (за исключением суда), можно посредством Интернета, однако, лучше направить полноценные заказные письменные обращения с уведомлением о вручении и описью вложения.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Работодатель восстановил вас в должности добровольно?
Вас то в этой ситуации, что не устраивает?
Думаю что больше подходит термин - самовольно. Без каких-либо оповещений моей стороны.
Продолжать работать, а если не нравится - уволиться.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оспаривание увольнения директора школы по ст.278 п.2 - ошибки работодателя, на которые стоит обратить внимание
Уволенный работник - судебное решение или добровольное возмещение?
Ошибка в приказе об увольнении - есть ли право на восстановление?
Сотрудник был восстановлен в должности после незаконного увольнения, но работодатель сократил должность и вновь уволил его
Работодатель согласился выдать дубликат ТК без порочащей записи, но с указанием решения суда в графе 4. Правомерны ли их действия?
Запрос о возможности восстановления работника на основании нарушения работодателем
Несправедливое увольнение работника из компании ЗАО ТДЦентрОбувь после инцидента с ревизией
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут