Как получить все выплаты при рождении третьего ребенка, если оба родителя ИП, и кому оформлять декретный отпуск?

Здравствуйте, если вы хотите подать заявление от своего ИП, то без разницы кто будет подавать вы, или ваша супруга. Если не оплатили вовремя взносы в ФСС, то вам необходимо будет обращаться для выплат при рождении ребенка в органы социальной защиты населения по месту жительства. А в этом случае сумма будет одинаковая, как у вас, так и в случае, если подаст заявление ваша супруга. В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 г. № 418-ФЗ

Постановку на учет по беременности — до 12 недель, но только тем, у кого невысокий уровень дохода.

Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности - 50% от величины прожиточного минимума в регионе, где проживает будущая мама. В среднем 6351 рублей. Пособие по беременности и родам. Минимальная сумма декретных для работающих — 58 878,40 Р за весь срок больничного, максимальная — 340 795 рублей. Единовременная выплата при рождении - 18 886, 32 рублей, один раз после рождения ребенка. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - 40% от средней зарплаты за предыдущие два года. Минимум — 7082,85 Р в месяц на каждого ребенка. Путинские выплаты. Если не получали ещё, то материнский капитал в 2021 году составляет 483 881,83 рублей.

Здравствуйте Виктор

Если у вас есть работа (оициальная) , а жена не платила добровольно взносы в ФСС, то вам легче оформить пособие при рождение ребенка, предоставив:

справку о рождении ребёнка из загса, справку с места работы второго родителя, что он не получал пособие (так как жена ИП, то справка с ФСС,

выписку из трудовой книжки для соцзащиты

Заявление нужно подать в течение 6 месяцев после рождения ребёнка

Статус ИП не является основанием для отказа в назначении беременной женщине ежемесячного пособия при постановке на учёт до 12 недель

Беременная женщина со статусом ИП может иметь право на пособие по беременности и родам, если платит добровольные взносы на социальное страхование — одновременно она может получать и новое пособие при постановке на учёт в ранние сроки беременности

Если беременная женщина со статусом ИП не платит добровольные страховые взносы в ФСС и не имеет права на декретные выплаты, она всё равно может получать и ежемесячное пособие в трудной финансовой ситуации от ПФР, если соблюдаются все условия его назначения

Ежемесячное пособие беременной женщине назначается при совпадении таких условий:

1. Женщина встала на учёт в медицинской организации на сроке до 12-ти недель беременности и посещает её на сроке 10—14, 18—22, 30—32 недели

2. Она постоянно живёт в России

3. Среднедушевой доход всех членов её семьи не превышает одного регионального прожиточного минимума на душу населения

4. Имущество всех членов семьи не более установленного перечня

5. У членов семьи от 18 лет есть подтверждённый доход или уважительная причина его отсутствия

Органы государственной власти и органы местного самоуправления в соответствии со ст. 24.1 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.07.2021)

могут оказывать поддержку субъектам малого и среднего предпринимательства, осуществляющим деятельность в сфере социального предпринимательства, соответствующую одному или нескольким из следующих условий: если в найме у вас: а) инвалиды и лица с ограниченными возможностями здоровья;

б) одинокие и (или) многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, в том числе детей-инвалидов;

в) пенсионеры и граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);

г) выпускники детских домов в возрасте до двадцати трех лет.

ИП это физическое лицо с особым статусом, так что если вы официально в отпуске по уходу, то менеджером работать нельзя, если у вас нет близнеца. Налоговая проверка не одобрить такое совмещение.

Спасибо за ответы. Уточнение: срок еще маленький 2 месяца, в ФСС успеваем оба. Супруге "закрываться на декрет" с вещами, вообще не выгодно. Остаюсь я!, т.к. я официально устроен менеджером, то свое, действующее ИП могу подержать до рождения ребенка, а там уйти в декретный отпуск. Но, тут вопрос, как это будет выглядеть юридически?-по ИП я в декрете, а по менеджеру продолжаю работать! Примут-как пить дать!